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一眼看懂2016：关于物联网、机器学习、AI和自动化都发生了什么？

在第V13.0期的LWITF里，我们总结了Yann LeCun扬·勒丘恩（计算机科学家）的预测机器学习的演讲资料，以及Tryolab关于2016年无监督学习领域取得的进展的总结。

2017-01-16

学习云计算从入门到实践，一大波视频干货拿走不谢！（文末有彩蛋）

十节课，轻松入门云计算课程简介：从分布式调度、存储、数据库到分布式系统架构，十节课轻松了解云计算适合对象：计算机专业学生/初级开发者/云计算学习者第一章分布式调度系统第二章分布式存储系统第三章

2016-11-06

月之暗面 Kimi 团队提出 Attention Residuals (AttnRes) 架构，重新定义深度学习残差连接新范式

这一突破性进展不仅引发了学术界的广泛关注，更获得了特斯拉CEO埃隆·马斯克的亲自点赞，OpenAI推理模型之父Jerry Tworek也公开表示这一研究将引发深度学习2.0时代的到来。

2026-03-17

机器学习零代码接口工具 APIAuto 3.1.5 华为也用•自动深度测试•各种方法•路径变量

APIAuto-机器学习 HTTP 接口工具敏捷开发最强大易用的 HTTP 接口工具，机器学习零代码测试、生成代码与静态检查、生成文档与光标悬浮注释。

2023-08-23

体验AI乐趣：基于AI Gallery的二分类猫狗图片分类小数据集自动学习

摘要：直接使用AI Gallery里面现有的数据集进行自动学习训练，很简单和方便，节约时间，不用自己去训练了，AI Gallery 里面有很多类似的有趣数据集，也非常好玩，大家一起试试吧。

2023-02-20

CNCFxLFOSSA云原生专业人才培养计划，免费申请官方基金会认证学习及考试机会

CNCFxLFOSSA云原生专业人才培养计划 CNCF X LFOSSA Cloud Native Talent Developement Program 在一个不断扩大的云原生服务市场，人才短缺是企业HR永恒的烦恼。经验告诉我们，企业IT人员，例如项目经理和产品经理，他们并不一定要有计算机相关学位，但是一个认可的云原生资格证书是必不可少的。针对这个需求，CNCF推出了KCNA (Kubernetes And Cloud Native Associate)认证和培训，目的是赋予认证者全面的K8s和云原生知识，同时拥有足够的能力分析问题和解决问题。 With growing cloud-native services market, talent shortage is always an pain point to HR of the enterprises. From our experience, enterprise IT personnel, such as Project Managers and Product Managers, don't need to have a Computer Science-related Degree, but an accredited cloud-native qualification is essential for them to equip with corresponding skills for everyday work. Therefore, CNCF has launched the KCNA (Kubernetes And Cloud Native Associate) certification and training, which aims to let KCNA certified holders get comprehensive K8s and cloud native knowledge, and with sufficient capabilty to analyze and solve problems. 为了在云原生业界培养更多开源人才，CNCF和LFOSSA合作一起举办CNCFXLFOSSA云原生专业人才培养计划，填妥以下的表格，表达你对你云原生事业的规划和热诚！成功申请人士将获得免费参加KCNA＋准备课程LFS250（价值：人民币1988元）的机会！ In order to develop more talents in Cloud Native Industry, CNCF and Linux Foundation Open Source Software Academy launch the CNCF X LFOSSA Cloud Native Talent Developement Program in China. To apply for this program, please fill out and submit the online form, and show us your enthuastism to your Cloud Native career as well as your career planning. LFOSSA will sponsor the successful applicants to take KCNA certification exam and the online selfpaced course, LFS250 to prepare for this certification. 我们将在6月8日下午进行KCNA发布会，更多详情给按这里。 Who should participate? 谁应该参加？ HR Manager 人力资源经理 IT Manager IT 经理 IT Sales IT 销售人员 IT Sales Engineer IT 销售工程师 IT Pre-Sales IT 售前人员 IT Consultant IT 顾问 Prodcut Manager 产品经理 Project Manager 项目经理 Developers who are new to Cloud Native希望加入原生行列的开发人员 Training Organizations and Instructors 培训机构及培训导师 Country 国家： Mainland China, Taiwan, Hong Kong, Macau & Asia Pacific 中国，台湾，香港，澳门及亚太区等 Important Dates 重要时间点： Application Deadline: Jun 24, 2022 Notification and Annoucement of Successful Applicants: 3rd week of July, 2022 Time for Successful Applicants to take KCNA: July - Dec, 2022 申请截止日：6月24日公布时间：7月第三周成功申请人参与考试时间：8月至12月底 Click here to fill out the application form 按此填写申请表格

2022-06-01

CNCFxLFOSSA云原生专业人才培养计划，免费申请基金会官方认证学习及考试机会

CNCFxLFOSSA云原生专业人才培养计划 CNCF X LFOSSA Cloud Native Talent Developement Program 在一个不断扩大的云原生服务市场，人才短缺是企业HR永恒的烦恼。经验告诉我们，企业IT人员，例如项目经理和产品经理，他们并不一定要有计算机相关学位，但是一个认可的云原生资格证书是必不可少的。针对这个需求，CNCF推出了KCNA (Kubernetes And Cloud Native Associate)认证和培训，目的是赋予认证者全面的K8s和云原生知识，同时拥有足够的能力分析问题和解决问题。 With growing cloud-native services market, talent shortage is always an pain point to HR of the enterprises. From our experience, enterprise IT personnel, such as Project Managers and Product Managers, don't need to have a Computer Science-related Degree, but an accredited cloud-native qualification is essential for them to equip with corresponding skills for everyday work. Therefore, CNCF has launched the KCNA (Kubernetes And Cloud Native Associate) certification and training, which aims to let KCNA certified holders get comprehensive K8s and cloud native knowledge, and with sufficient capabilty to analyze and solve problems. 为了在云原生业界培养更多开源人才，CNCF和LFOSSA合作一起举办CNCFXLFOSSA云原生专业人才培养计划，填妥以下的表格，表达你对你云原生事业的规划和热诚！成功申请人士将获得免费参加KCNA＋准备课程LFS250（价值：人民币1988元）的机会！ In order to develop more talents in Cloud Native Industry, CNCF and Linux Foundation Open Source Software Academy launch the CNCF X LFOSSA Cloud Native Talent Developement Program in China. To apply for this program, please fill out and submit the online form, and show us your enthuastism to your Cloud Native career as well as your career planning. LFOSSA will sponsor the successful applicants to take KCNA certification exam and the online selfpaced course, LFS250 to prepare for this certification. 我们将在6月8日下午进行KCNA发布会，更多详情给按这里。 Who should participate? 谁应该参加？ HR Manager 人力资源经理 IT Manager IT 经理 IT Sales IT 销售人员 IT Sales Engineer IT 销售工程师 IT Pre-Sales IT 售前人员 IT Consultant IT 顾问 Prodcut Manager 产品经理 Project Manager 项目经理 Developers who are new to Cloud Native希望加入原生行列的开发人员 Training Organizations and Instructors 培训机构及培训导师 Country 国家： Mainland China, Taiwan, Hong Kong, Macau & Asia Pacific 中国，台湾，香港，澳门及亚太区等 Important Dates 重要时间点： Application Deadline: Jun 24, 2022 Notification and Annoucement of Successful Applicants: 3rd week of July, 2022 Time for Successful Applicants to take KCNA: July - Dec, 2022 申请截止日：6月24日公布时间：7月第三周成功申请人参与考试时间：8月至12月底 Click here to fill out the application form 按此填写申请表格

2022-06-01

【深度学习编译】多面体模型编译：以优化简单的两层循环代码为例

在深度学习编译器这一细分领域，大多神经网络中，多层 for 循环的算子占比多达一半以上。因此，对这类代码的优化极其重要。

2022-05-17

微服务架构学习与思考(02)：微服务实施的前提条件？有哪些问题需要思考？

一、前言地址：https://www.cnblogs.com/jiujuan/p/13284412.html 前一篇文章简单分析了微服务的好处，以及会带来的问题。遇到问题并不可怕，可怕的是我们不去面对它，不去想办法解决它，逃避问题是不可能有任何进步。所以积极想办法应对问题并解决问题，才能不断的进步。前面讲了，微服务一般都是由单体演进而来，很少有业务从0就开始进行微服务开发。如果能从0就开始用微服务开发，确实是一件很好的事情，前提是你确实考虑清楚了用微服务开发适合当前的业务以及业务的发展需求。那么问题来了，企业什么时候引入微服务呢？二、企业什么时候引入微服务？引入原因：单体应用无法满足业务增长的需求，业务的交付、业务的可靠性、稳定性要求，随着时间推移问题会越来越多。-- 也就是前面遇到的一些问题不过也有人，不是从本公司业务发展，开发成本，开发效率来考虑问题，而是什么开发大会上看到很多公司微服务的演讲，或者听说很多公司在用微服务，从这些方面来考虑，也就是随大流，这种思考方式显然不是正确思考方式。不要为了微服务而微服务。采用微服务收益一定要大于单体应用，要能解决遇到的问题。从单体架构升级到微服务架构，肯定希望提高研发效率，缩短工期，加快产品交付速度。那他们在具体生产效率上有什么区别？根据马丁·福勒（Martin Fowler）的这篇文章，揭示了生产率和复杂度的关系。在复杂度较小时，单体应用的生产率更高，微服务架构反而降低了生产率。但是，当复杂度到了一定规模，无论采用单体应用还是微服务架构，都会降低系统的生产率。区别是：单体应用生产率开始急剧下降，而微服务架构则能缓解生产率下降的程度。如下图： x 轴是系统复杂度，y 轴是开发的生产力绿色表示单体应用蓝色表示微服务架构单体应用和微服务有一个相交的点，这个点是单体应用生产率急剧下降，微服务平缓下降的交叉点，他们的生产效率开始出现不同。这个点就是把单体应用切换到微服务的时间点。但问题是，这个时间点，文章并没有具体说明什么时候会出现，怎么衡量这个时间点。所以只能各个公司具体问题具体分析，技术领导者要考虑判断这个时间点。这也是考虑技术领导力的时候。不过有些要素可以参考：业务角度业务需求开发是否经常延迟产品交付是否能跟上业务发展研发质量代码是否因为修改而经常出现bug 代码臃肿庞大技术人员有技术，有意愿团队人数等等一些考虑因素，在加上前一篇单体应用出现的一些问题。在考虑清楚之后，决定引入微服务，那么，又会遇到什么问题？三、组织架构如何变化？康威定律康威定律(康威法则 , Conway's Law) 是马尔文·康威1967年提出的：设计系统的架构受制于产生这些设计的组织的沟通结构。康威定律告诉我们，如果我们实施了微服务，那么组织架构的变动也要跟着实施微服务架构而做出相应的调整。这样才有可能适应微服务的发展。单体架构和微服务架构先看看传统单体架构和微服务架构，如下图：图片来自：https://martinfowler.com/articles/microservices.html 左半部分的单体架构图：单体应用将所有功能放到一个进程中扩展：通过将整个应用复制到多态服务器实现扩展右半部分的微服务架构图：微服务架构将功能分离，放到多个不同的进程中扩展：通过将不同的服务分布于不同的服务器上，并按需要复制方式进行扩展组织架构单体应用的组织架构：图片来自：https://martinfowler.com/articles/microservices.html 它是一个整体式的应用团队，每个团队按照职能来进行划分（图片左半部分），比如：UI团队，中间件团队，DBA团队。不同职能的人属于不同的团队。做项目的时候就从不同职能部门选出一些人来负责项目。这样的组织架构有一个问题就是：跨职能部门沟通协调问题。这种团队组织形式不能适应微服务架构的特点。微服务应用组织架构图片来自：https://martinfowler.com/articles/microservices.html 微服务架构特点：每个微服务是独立的，团队可以独立开发，独立测试，独立部署，服务是自治的。相应的团队组成人员也有产品，技术，测试，团队成员在自己内部就可以完整的进行微服务各种功能开发。这就要打破原先传统的那种按职能划分的组织团队形式，而要把不同职能的人组织在一个团队内，组成一个跨职能的产品组织架构。这样才能把一个微服务功能架构、设计、开发、测试、部署、上线运行，在一个组织内部完成，从而形成完整的业务、开发、交付闭环。团队组织的变化一图胜千言：图片来自：https://insights.thoughtworks.cn/management-of-microservices-team/ 原先那种职能型的团队，变成了跨职能的小团队，这种团队和微服务架构对齐。每个团队组织成员多少合适呢？亚马逊的“两个披萨团队”，6-10人的规模。这个只是一种参考，毕竟每个公司规模、业务、行业、成员等不一样，找到适合自己的团队构成，就是最好的团队组织。说明：以上图片侵删，请联系主页邮箱！四、怎么构建第一个微服务项目第一种：有新项目，可以从0开始设计微服务架构。第二种：改造旧有的老项目这种也可以划分2类：从项目小范围开始试水，进行改造。完全重构项目 - 一般不推荐这种方式。因为不仅老项目需要维护，而且来了新需求咋办？是老项目停止需求开发，还是新旧一起加，一起加又浪费人力，不加技术跟不上业务发展。这些风险都是需要思考衡量。第三种：从边缘不重要的小项目开始。这种项目需求开发一般不紧迫，项目又小，相对独立，与现有系统耦合较小，可以完全重构。从这种小项目开始实施微服务，一步一步来构建，降低风险。经验丰富后，在逐步将其他项目进行改造。这种是折中的办法，不是那种“休克疗法”。五、参考 https://martinfowler.com/articles/microservices.html Microservices https://martinfowler.com/bliki/MicroservicePremium.html https://insights.thoughtworks.cn/management-of-microservices-team/ 微服务化小团队集群的组织和管理我的公众号：九卷沉思录

2021-03-01