据报道，蚂蚁集团CEO韩歆毅发布全员邮件，宣布推出“AI Credit”特别激励方案，对于在AI方向有开创性贡献的团队和个人，将在原有绩效激励基础上给予额外的激励。未来两年如相关业务有效提升公司价值，即可解锁兑换成SERs（经济受益权），反之则无法兑换成SERs。

此次激励方案的核心在于将AI能力与商业价值紧密挂钩，要求AI成果必须落地转化为实际的业务增长。这一举措不仅是对创新团队的奖励，更是一种激励机制的变革，旨在打通AI研发与业务落地的壁垒。

韩歆毅在全员信中明确指出，目前仅是取得“小胜”，远未到庆功时刻。在技术迭代加速、行业格局瞬息万变的背景下，蚂蚁仍然是“追赶者”。他认为，唯有保持强烈的紧迫感与危机意识，拒绝小胜即安，才能将势能转化为真正的胜势。为此，他提出“业务和组织都要全面AI化”的目标。

值得一提的是，韩歆毅在接受媒体采访时曾透露，支付、金融与医疗健康，将成为支撑蚂蚁下一个十年的三条腿。对蚂蚁而言，这三个领域在专业门槛、智能深度和不可替代性上，都有望构建新的护城河。业内认为，当蚂蚁将组织和业务全面推向AI化，对其市场价值的评估权重，也将随之转向AI原生能力。