4 月 24 日，美国媒体 NPR 报道称，美国联邦贸易委员会 (FTC) 周二发以 3 票对 2 票的微弱优势禁止了几乎所有职业的竞业禁止协议。此类协议会禁止员工加入竞争企业或创办自己的企业。

据称这是 50 多年来 FTC 官员首次发布一项规定，要求在整个经济范围内改变公司企业的竞争方式。

在投票的几个月前，FTC 收到了逾 2.6 万条公众意见。FTC 估计，从最低工资收入者到 CEO，美国有大约五分之一的从业者相当于 3000 万人受到了竞业禁止协议的约束。

很多人直到想要换工作时才知道自己签署了竞业禁止协议。

FTC 主席 Lina Khan 在一份声明中表示：“竞业禁止条款压低了工资，遏制了新想法，并剥夺了美国经济的活力。一旦禁止竞业禁止条款，每年将会有 8500 多家新的初创公司诞生，员工平均每年也将多赚 524 美元。”

Khan 表示，最终规定将公司企业通过在职场实施竞业禁止条款所攫取的权利交还给了美国人。她说：“抢夺人们的经济自由权也就抢夺了他们的各种其他自由权。”

FTC 于 2023 年 1 月提议修改规定。该委员会后来收到了 2.6 万条关于该方案的公众评论，绝大多数人赞同禁止。

倡导自由企业、一直反对禁令的美国商会则誓言要就这项规定起诉 FTC，称该规定是不必要的、非法的，是公然夺权。

美国商会总裁兼首席执行官 Suzanne Clark 在一份声明中表示：“这一决定为政府对企业的微观管理（即管得太细）开了一个危险的先例，可能会损害雇主、员工和我们的经济。”