原文：Embracing open-source to fill the IT skills gap
作者： Matt Peachey，编译：御坂弟弟
为什么技术人才这么难找？
不难得出这样的结论：在这个最重视速度、效率和用户友好性的世界里，IT 已经成为 21 世纪的商业支柱。尽管今天的企业通过技术获得了巨大的利益并极度依赖技术，但无论是员工还是该领域的领导都要面对技能缺口的问题，并解决它。
IT 人员必须能够有效地实施、操作和管理新技术，以获取商业利益，然而最近的一项研究发现，65% 的 CIO 报告说他们的组织中存在 IT 技能缺口的问题。除此之外，根据欧盟委员会的研究，2020 年该地区的信息通信技术（ICT）行业有 756,000 个职位空缺。
随着越来越多的企业走向网络，数据继续支撑着各行各业的现代化，缺乏 IT 专业人才的企业将处于巨大的竞争劣势之中。但为什么寻找技术人才如此困难？
高成本
优秀的人才要花多少钱？在招聘新人才时，一个关键的考虑因素是在有竞争力的薪酬和候选人在经验和技能方面的真正价值之间取得平衡。世界经济论坛估计，平均来说，雇佣一名新员工的成本是 4425 美元。
因此，为了填补这些技能缺口，企业必须付出高昂的代价来获取具有所需求技能的人才。但即使他们能找到拥有合适技能的人，并乐于承担成本，但几年后当这些新技能不再需要时，技能缺口问题又会重现。
这并不是唯一的困难，因为即使你找到了合适的人才，你还面临着另一个挑战：技术债务。
技术债务
据 Stripe 和 Harris Poll 的研究估计，由于开发人员被迫维护遗留系统和它糟糕的代码，而不是对 IT 基础设施进行改造和现代化，组织每年浪费高达 3000 亿美元来解决 "技术债务"。
这种情况在数据库领域尤为明显，传统的专有商业数据库管理系统（如甲骨文）在该领域占据了主导地位。在预算已经很紧张的情况下，企业不能再雇佣昂贵的、宝贵的新人才，而把他们浪费在维护上。
人口老龄化
人们的寿命比以往任何时候都要长，但随着世界人口老龄化的不断加剧，企业面临着失去其积累的知识产权（IP）的风险。随着经验丰富的工程师的退休，几乎没有机会让年轻一代急于接替他们，知识产权正逐渐从劳动力中消失。
全世界都在关注千禧一代 —— 以及那些追随他们的人 —— 越来越不屑于在企业 IT 基础设施中扮演传统角色。再加上世界经济论坛的数据表明，由于自动化和人工智能的应用增加，到 2022 年，54% 的员工将需要大量的重新技能培训，那么技能挑战就变得更加复杂。
这样的数据似乎确实为 IT 行业描绘了一幅可怕的图景，如果数据库行业是这些趋势的一个缩影，那么未来将面临重大的业务和技术挑战。然而，数据库市场的未来确实是积极的，尤其是 Postgres 等开源技术。像 Gartner 的 Merv Adrian 这样的评论家已经表示，到 2022 年，70% 的新应用将在开源数据库上运行。
开源会是答案吗？
越来越多的企业正在拥抱开源，以满足更高的敏捷性和创新的需求，而不需要付出闭源软件相关的成本。越来越多的传统企业在看到他们的数字竞争对手利用开源来支持他们的 IT 基础设施后，也开始认识到开源使他们能够更快地发展。它的另一个好处是使企业内部的 IT 职位更具吸引力，因为有明确的证据表明，开源对开发人员的吸引力远远大于传统的闭源技术。
用 Postgres 吸引新人才
对于担心吸引新人才、技能差距和重新培养员工的 IT 组织来说，Postgres 可能是答案之一。
Postgres 是 IBM 的 Ted Codd 开发的原始关系语言的一个分支，后来成为 Oracle 数据库技术的基础。这种兼容性意味着大大减少了 DBA 学习如何实施和管理Postgres 的培训成本。
因此，企业不仅有了一条摆脱 Oracle 魔爪的途径，而且可以在不产生巨额再培训费用的情况下，对现有的员工进行再培训。更重要的是，Postgres 得到了一个活跃的社区的支持，这个社区在不断创新 —— 这正是吸引人才进入企业的技术类型。
数字技能缺口可能会越来越大，但越来越多的开源替代软件的出现或许能够弥补这一缺口。开源软件不仅为数据库领域的客户提供了更多的选择，还为吸引、保留和重新培训员工提供了一个有吸引力的解决方案。
