随着时间的推移，公众的视线焦点已经逐渐从“Black Lives Matter”运动抗议活动和种族不平等的问题上转移。但与此同时，仍有许多公司在努力清理他们的技术术语，以取代所谓的带有种族色彩的词汇。

在 MySQL、GitHub、Linux 内核、Twitter、Red Hat 和 OpenBSD 等团队公开发布其术语替换计划后。科技媒体 ZDNet 消息称，IBM 和微软内部目前也都还在进行着类似的努力。两家公司的员工都聚集在一起成立了非正式小组，计划对产品文档和源代码进行详细排查，用中性的、更容易被社会接受的替代术语来取代一些带有歧视色彩的术语。

不过，两家公司的行动方式却有所出入。IBM 的工作小组是在公司管理层知情且授意的前提下成立的，微软的工作小组则是由公司内部的员工自发组成。IBM 副总裁兼首席数据官 Tim Humphrey 称，“Big Blue 已经达成了协调一致。”

Humphrey 透露，该公司在其 AoT（Academy of Technology）内部成立了一个小组。IBM 将这个内部组织描述为 "由 IBM 领先的思想家和问题解决者组成的行动导向型社团"，提供 "连接 IBM 技术社区的技术领导力"。

该小组目前正在审查大约15个技术术语，并寻找适当的替代品。目前，该清单中包含的词汇有：master、slave、blacklist、whitelist，以及 white label、white paper、man-hours 和 Chinese walls。

Humphrey 表示，这些术语不一定是带有种族色彩，一些仇外和带有性别偏见的词汇也将接受审查。此外，词汇审查整个过程都是开放的，IBM 员工都可以提交他们认为不应该出现在公司文档或源代码中的其他词汇。

微软方面，类似的工作也在同步进行当中。事实上，早在几年前，该公司就已经在着手进行术语的清理替换。在与种族歧视相关的骚乱事件出现之后没多久，公司内部就有少数员工成立了一个内部小组，开始审查公司的源代码以及内外部文档中是否存在带有偏见性的语言，并用更具包容性的术语来进行代替。

目前，其 whitelist 和 blacklist 这样的术语已被换成了 allowlist 和 denylist，master-slave 则被酌情替换成了 primary-secondary。而针对一些因为遗留原因或与第三方代码集成而无法更改源代码的情况，该公司则在公共文档页面上添加了警告称，文档中包含了一些可能被认为具有攻击性或非包容性的语言。

截至今年 7 月，在没有得到公司高层明确批准或直接监督的情况下，微软这一小组已拓展成了一个 50 多人的团体。