根据Tessian的说法，如果在美国从事网络安全工作的女性人数与男性持平，那么美国网络安全行业的经济成本将增加304亿美元。

如果从事网络安全工作的女性的工资与男性相等，将增加经济成本127亿美元，目前两者的薪酬差距为17%。

Tessian对美国和英国的200名女性网络安全专业人员进行了调查，并采访了一些来自全球最大组织的十多名从业人员，了解她们的个人经历。该调查报告强调了在网络安全中扩大性别多样性的潜在影响，以及当前围绕该领域性别偏见的看法。

主要发现

• 在美国，82%的女性网络安全专业人员认为网络安全存在性别偏见问题，而在英国，这一比例为49%。
• 美国的网络安全性别薪酬差距为17%。在英国，这一比例为19%。
• 68%的美国受访者认为更多的性别平等是招聘女性网络安全工作者的有效工具，而英国这一比例为22%
• 45%的美国受访者表示，同等薪资将有助于招聘，而英国只有10%。
• 61%的美国受访者将缺乏合格人才作为2021年400万个网络安全工作岗位无法实现的原因。而英国受访者持这一观点的比例为33%。

阻碍女性加入网络安全行业的因素

• 42%的受访者(美国和英国)认为存在网络安全技能差距的原因是这个行业不够“酷”或“令人兴奋”。其中，千禧一代(46%)最认同这个观点，而45-54岁的人则不太认同，只有22%。
• 43%的女性认为，缺乏对行业的了解或技能是女性专业人员在职业生涯开始时面临的最大挑战，然后就是缺乏明确的职业发展道路，四分之一(23%)的女性表示缺乏榜样。
• 53%的人表示，他们的组织已经在尽力招募女性担任网络安全职务。

业内女性的观点

Tessian的高级主管Sabrina Castiglione表示：“要让组织成功招募更多女性担任安全职务，他们需要了解阻碍女性的因素，不仅仅是性别偏见，还需要让网络安全领域的女性更有影响力。

需要讲述她们的故事，提升她们对角色和经历的认识。一旦通过这扇门，管理者就必须清楚地向女性展示向她们能够获得的个人和职业发展的机会。”

IBM前首席信息安全官Shamla Naidoo则表示：“对于许多人来说，网络安全等同于，几乎也仅限于在一个黑暗的房间里，穿着连帽衫、弯腰敲着键盘的人，但事实并非如此，如果管理者不进一步地拓展，会失去更多的可能加入这一行的人。

Castiglione补充说：“网络安全的未来需要多样性。2019年是有记录以来数据泄露最严重的一年，而61%的组织报告事件是人为错误或恶意活动而造成的。

随着数据泄露量逐年上升，网络威胁不断演变，如果我们要确保人员和数据安全，就需要多样化的想法和方法来解决安全问题。”