苹果招聘开源人才 | Linus谈在家办公 | openEuler 20.03 LTS发布
第【六十六】期:20200321-20200327
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OpenJDK 14 性能保持提升,但 OpenJDK 8 仍是最强王者
此次测试通过在被测试的每个发行版上使用相同的 Java 字节码编译的 Java 程序来查看 JVM 的性能,并使用被测软件包的参考/上游编译版本。
谷歌开源 Pigweed,用于提升嵌入式开发效率
“https://”和“www”将在 Chrome 83 中重返地址栏
一波三折。
苹果拥抱 Rust,正在将 C 代码移植到 Rust
从最近发布的一则招聘公告来看,苹果最初从 C 到 Rust 的过渡似乎集中在他们基于 Linux 的服务器端平台上,此职位由苹果云流量团队(Apple Cloud Traffic team)提供。
Linus Torvalds 谈居家办公:不要在家中重新搞一个办公室
Torvalds 对会议的态度可以概括为:“我的生活太短了,每周不能开会超过一个小时” 。
Apache 软件基金会是如何运作的
member 与 committer 的区别、谁决定什么事、选举是如何进行的、基础设施又是如何工作的、董事会又是什么、什么是PMC、孵化器背后的哲学思想又是什么……
3 月全球 Web 服务器调查报告:nginx 域名份额首超 Apache
nginx 在域名市场份额方面首次超过 Apache,超出了 136 000个域名,但是在活跃站点方面还是 Apache 领先,尽管其 3 月失掉了 225 000 个活跃站点,但 Apache 的市场份额仍比 nginx 领先 8.21 个百分点。Apache 在面向 Web 的计算机方面也处于领先地位,尽管与 nginx 相比仅占 3.17%。
Django 采用新的项目治理模型
之前的核心 committer 团队解散,相关成员的 commit 权限也将被删除。目前正在创建一个新角色“Merger”,他可以 commit,但只能合并来自其他人的 pr。合并不能决定主动将内容添加到 Django,也没有任何特殊的决策特权。
苹果招兵买马,或在开源领域有大动作?
苹果公司正在招聘开源项目工程师(open source program engineer),职位要求应聘者拥有多个领域的开源项目管理经验,岗位职责包括精简上游贡献的流程、创建自动化流程的工具、收集和报告衡量效率的指标、教育团队鼓励贡献和确定新项目。
GitHub 遭遇中间人攻击,访问报证书错误
openEuler 20.03 LTS 发布,同时发布 4 款合作厂商发行版
openEuler 20.03 LTS 内核基于 Linux Kernel 4.19,带有 Glibc 2.28、GCC 7.3、systemd 243、KVM 虚拟化支持,支持 iSula 2.0.0、Docker 18.09 以及 Kata 1.7.0。此外,openEuler 对软件全栈进行了技术优化,包括应用、运行时/加速库、虚拟化/容器与操作系统底层等。
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开源:从“复兴”走向“商业化”
在美国版“知乎”Quora上搜“Open Source(开源)”,出来第一条问题是: “Linux的失败真的是因为开源吗?”。其中一个回答给我很多启发: “有些人把安卓和Chrome OS的成功归结于Linux开源,但我认为两者根本不相关。安卓和Chrome OS的成功并非得益于Linux/GNU/FOSS,而是因为他们有一个‘聪明的、高利润的、闭源且专属的商业模式’(smart, highly profitable, closed source, proprietary business model)”。 从IBM鲸吞RedHat、微软收购GitHub到Elastic、MongoDB等初创公司相继上市,这一系列事件早就不再是对开源本身的认可,而是标志着开源业务作为一种商业行为(business),其价值和模式逐渐复兴,终于获得了资本市场的广泛承认。 同时,初创团队和科技巨头在各自开源商业化过程中的不同策略与相互间的竞合关系,让我获得了更深层的理解。 毋庸置疑,IP(Intellectual Property,知识产权)造就了两代伟大的科技公司和高壁垒的商业模式: 以芯片销售和基带授权...
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网络安全圈为什么男多女少?男女薪资差距达17%
根据Tessian的说法,如果在美国从事网络安全工作的女性人数与男性持平,那么美国网络安全行业的经济成本将增加304亿美元。 如果从事网络安全工作的女性的工资与男性相等,将增加经济成本127亿美元,目前两者的薪酬差距为17%。 Tessian对美国和英国的200名女性网络安全专业人员进行了调查,并采访了一些来自全球最大组织的十多名从业人员,了解她们的个人经历。该调查报告强调了在网络安全中扩大性别多样性的潜在影响,以及当前围绕该领域性别偏见的看法。 主要发现 在美国,82%的女性网络安全专业人员认为网络安全存在性别偏见问题,而在英国,这一比例为49%。 美国的网络安全性别薪酬差距为17%。在英国,这一比例为19%。 68%的美国受访者认为更多的性别平等是招聘女性网络安全工作者的有效工具,而英国这一比例为22% 45%的美国受访者表示,同等薪资将有助于招聘,而英国只有10%。 61%的美国受访者将缺乏合格人才作为2021年400万个网络安全工作岗位无法实现的原因。而英国受访者持这一观点的比例为33%。 阻碍女性加入网络安全行业的因素 42%的受访者(美国和英国)认为存在网络安全技能差距的原...
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