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搜索[职业分层]，共7936篇文章

xtools-boot一款基于JDK25,SpringBoot4的通用Spring工具库

xtools-boot-storage-file文件存储xtools-boot-storage-s3S3存储xtools-boot-web-baseWeb基础xtools-boot-web-filter过滤器2.2 分层架构

2026-06-09

对象存储成本优化冷热分层

通过合理配置冷热数据分层和生命周期管理,可以在不影响业务性能的前提下,将对象存储成本降低 50% 以上。本文介绍基于腾讯云 COS 的成本优化实践,包括存储类型

2026-09-03

自进化Agent技术分层讲解

从我的理解来说，自进化可以通常是基于哪一层做逻辑理解上最自然，所以跟AI对话了多轮，确定了一个按上下文、工具、架构和模型四层来分层介绍作用于不同层的方法和技术。

2026-07-10

SQLParser 解析器分层改造

（成本大）只支持特定hive、spark语法解析，无法扩展分层其他数据源 api层面无区分数据源类型，虽然整体提供较好特性能力且支持部分SQL方言支持数据源解析能力的分层，**解析AST 语法树有继承关系

2026-01-07

数据分层：打造数据资产管家

二、了解数据分层什么是数据分层数据分层是一种管理海量数据的方法。因为数据通常会包括许多不同的来源，而这些来源往往也会以不同的方式存储和处理数据。这就是为什么需要使用数据分层。

2023-11-22

源码解读Dubbo分层设计思想

一、Dubbo分层整体设计概述我们先从下图开始简单介绍Dubbo分层设计概念：（引用自Duboo开发指南-框架设计文档）如图描述Dubbo实现的RPC整体分10层：service、config、proxy

2021-09-14

浅谈JavaWeb项目代码如何分层

从另外一个角度来看，好的代码分层架构，应该是可以很好的匹配上单一职责原则的。这样就可以降低层与层之间的依赖，还能最大程度的复用各层的逻辑。本文就来介绍下Java Web项目的代码到底应该如何分层。

2018-08-28

快手：AI 发展带来新职业达 15 个

与此同时，平台累计催生 189 个新职业，其中由 AI 发展带来的新职业达到 15 个，涵盖 AIGC 应用师、提示词工程师、AI导演、人工智能训练师等多个方向。

2026-06-02

83% 的开发者感到“职业倦怠”

报道称，自从 Covid-19 爆发以来，软件开发者的「职业倦怠」已经达到了一个临界点。

2022-12-02

报告：科技行业女性仍面临诸多职业挑战

研究表明，女性想要更多的职业发展机会来提升自己并推动她们的职业发展；但却有多达三分之一的人根本没有机会。报告指出，86% 的受访者认为职业发展和培训机会极其重要或非常重要。

2021-12-04

60 岁程序员的职业生涯

随着年龄的增长，程序员的职业生涯会发生什么变化？对于 45-50 岁左右的编程经历，你有什么故事或建议分享吗？如何在那之前规划自己的职业生涯？美国和欧洲在这个问题上有什么不同吗？

2021-06-15

云栖号资讯：【点击查看更多行业资讯】在这里您可以找到不同行业的第一手的上云资讯，还在等什么，快来！编者按：本文来自微信公众号“极客公园”（ID:geekpark），作者拉风的极客，36氪经授权发布。平地很少，土地零散的分布在大山里，这是云南省怒江州典型的地貌。常年湿热、降水量大，按理说，土壤和气候都并不适合种植高要求的作物，但当地的村民却热衷于种植草莓。即便种植条件比较差，经验有限，但村民们却很坚定。「因为在比较边远和贫困的地区，种植草莓成了大家脱贫的希望。」建智科技首席专家程飚对此深有感触，他们曾经为村民提供草莓种植的科技支撑。「在实际农业生产中，只要帮助农民解决一些实际的小问题，对于品质和产量就会有很大提升。」云南，怒江大峡谷地貌他意识到，传统的草莓种植模式在云南会遇到认知、种苗、技术、设施、采购和市场等问题，「专家资源有限，但种植问题无限。」长期从事大数据、图像识别、光谱识别领域的他，一直在探索如何用技术来实现简单可复制、精细化培植的种植模式。他在找一个突破口。身在荷兰的闵钱希曦，是全球顶尖农业学府荷兰瓦赫宁根大学的博士。她本身就是一位云南人，出于对农业的热爱，这两年一直在参加一些探索智慧农业前沿的比赛，以此来积累数据，同时检验新的种植理念。抱有不同但又相似的追求，前不久，他们各自所组成的队伍都进入到了「第一届多多农研科技大赛」决赛。他们将去研究并落地：通过算法来远程「定制」草莓的口味和产量。从选手招募，到初赛答辩，极客公园一直对这项比赛进行了见证与报道。云南省农业科学院的专家团队，为此次比赛准备的「章姬」草莓在决赛中，以青年科学家为主的 4 支 AI 队伍，和来自草莓种植强县的 4 支顶尖农人队伍，将开展为期 120 余天的高原草莓「人机」种植竞赛。可以感受到，掌握前沿技术、理念的人正在改变农业这个古老的产业。这些由程序员、科学家、擅于运用科技工具的农人构成的人群，将成为新一代的农人。我们可以暂且称之为「科技农人」。在决赛于云南昆明正式启动的当天，我们和这些队伍深入地聊了聊，关于「科技农人」，关于 AI 与人的关系，关于对农业领域的亲身感受，以及怎么改造这个世界。你得看到真实的农村程飚所在的智多莓队是一支来自云南本土的混编强队，由 11 位来自中国科学院自动化研究所、昆明市农科院的专家组成，产业经验丰富。程飚介绍，在推广过程中，即便是将先进的技术方案教给了村民，他们也很难完全照做。「他们更愿意按照自己的习惯来，这导致方案效果大打折扣。」新技术推广的难度不仅仅体现在村民的接受度上，也体现在农业人才减少上。联合国粮食及农业组织减贫与创新官员董乐也有相似的亲身经历。「我们走了很多贫困县发现，即便是有了网络和电脑，但当地的电商办公室或者信息化平台办公室，很多时候都是大门紧锁。我们找到当地的领导，他们说村里面没有这方面的人员。」世界各国农业就业人口都在呈现下降趋势，中国最为明显。农业人才的稀缺似乎正成为一种不可逆的趋势。此次比赛评委，中国农业大学信息与电气工程学院教授、国际信息处理联合会（IFIP）农业先进信息处理专委会主席李道亮表示，「未来 30 年，劳动力减少这个趋势是不以人的意志为转移的。会有越来越少的人从事农业领域，劳动力会越来越贵，这是不可逆转的。」云南昆明，每支 AI 组决赛队伍都会配备一个独立的智能温室大棚他觉得「无人农场」的解决方案会成为未来的主流，「这次疫情给我极大的震撼，什么都能停，但农业不能停。农业停了没有吃的。如何在无人的状态下还能生产出高品质的产品，是现在搞农业自动化必须要梳理的问题。」科技不能纸上谈兵。中国工程院院士、国家农业信息化工程技术研究中心主任及首席专家赵春江认为，未来，小农仍将是我国农业生产经营的主要组织形式。同时，电商的发展也离不开农产品的标准化。因此，如何让技术真正发挥作用，与农业深度融合，促成一个消费体系，而不是只能展示演示，是发展智慧农业的关键。「就目前技术水准来看，人工智能大规模取代农民尚需时间。」传统队伍「圣野浆果富民队」队长马廷东觉得，人可以根据不同环境立马调整，机器未必，数据积累需要更长时间，并且智慧农业及设施农业的投资回报率并不高。他判断，AI 是农业的未来趋势，但还需要很远的路要走。让农民成为「技术工人」 AI 完全进入农业当然需要一个过程。来自传统代表队伍的纪荣喜是全国劳模，虽然身在传统队伍中，但他认为农业生产中的人工智能应用是必然趋势。他在镇江的实验大棚里，也加装了补光、补温、温湿度传感器，以及水肥一体化设备。「我 60 岁可能就不种草莓了，将来谁来种？怎么种？这是个亟待解决的问题，如果人工智能能学习到几十年的种植经验，那是最好不过。」比赛基地内，纪荣喜在为草莓定植做前期准备工作实际上，即便是 AI 组，大家提的更多的是「用 AI 辅助人，而不是替代人」。「当前的人工智能，是大数据和深度学习为代表的弱人工智能，更高级形式则是碳智能和人机混合智能。」CyberFarmer.HortiGraph 队伍的代表林森认为，顶尖农人们所担心的「人被机器取代」的问题，并不存在。闵钱希曦所在的 AiCU 队一共有 7 名成员，队伍中有 4 位博士，3 位硕士，目前都在荷兰不同领域、不同公司和不同机构工作，涵盖了从作物模型、植物生理、采后品质、电子工程、AI 算法和应用数学等各个领域。他们将完全在国外参与这次比赛，闵钱希曦介绍，「人类的知识和经验仍然在农业生产中扮演非常重要的角色，我们希望未来的世界是任何 AI 共存的世界。人工智能将替代人类比较繁杂的工作，但是会作为强有力的工具服务于人类创造性的工作，同时也是一个强大的分析工具，让人类可以进行更好的生产工作。」 AI 组的队伍将通过物联网等设备来远程控制施肥、光照等数据她认为，「人类的知识和经验，可以和 AI 共存，并且用更简单、更可持续方法为每个人提供优质美味的蔬果」。「数字化的农业一定是未来的趋势，但我们需要有一条从现实走向未来的路径。」程飚说，这条路径要更多照顾到人的因素。智慧农业最终应该解决两个系统问题，一个是当前劳动力不足的问题，一个是当前技能不足的问题。也正是遵循这样的理念，他们的参赛方案是用人工智能来做辅助，一个是对专家的辅助，一个是对种植人的辅助。「用算法训练机器的同时，也希望可以训练农人，让其灵活掌握应用这套技术，让农民变成技术工人，能够对草莓生长节点和模型对应，进而提升整个草莓的商品化率和附加值。」这样，让 AI 融合进专家经验，也能让专家有更多精力去解决一些特殊的问题。 120 天：前沿科技与小农户实际上，这次多多农研科技大赛吸引了大量的优秀队伍，在初赛中，有一支叫「红海行动」的队伍同样令我们印象深刻。他们在初赛中，提出了用智能机器人和物联网设备执行种植的方案，可以利用机器人来实现在合适的时间自动、精准地采摘草莓，进而提升商品果率，以及大幅减少人力成本。不过，对于本次的 AI 组来说，算法是他们比拼的重点。「红海行动」也因此比较遗憾地未能进入到决赛中。但队长邓捷说，团队的数字化种植探索并未停止。就在前段时间，他们结合初赛评委的意见，邀请了一位中国农科院研究作物模型的专家加入，「我们一起搭建了个小团队，在各个地方开展试验，可以和决赛队伍开展一场『云比赛』」。决赛开始前，AI 组的选手正在调试数据接口在决赛中，各支队伍种出的草莓，将经历严格的评估：产量及品质、投入产出比、算法及种植策略的先进性等。多多农研科技大赛组委会负责人兰克介绍，比赛的关键，在于利用能源及农资最少，种出的草莓品质最优。 NJAI. 莓队长、南京农业大学教授倪军介绍，利用多样性传感器及作物生长感知技术，可以有效减少化肥、农药用量，提升产量和品质。此前，他们已经有过成功经验。「采用新技术的种植策略，肥料利用率可达到 50% 以上。」倪军表示，经过实地测算，亩省水 70%、省肥 50% 左右，相当于每亩地节约了 350 元，而且还能省下 400 元的劳动成本。看得出来，决赛正式开始后，队长们已经跃跃欲试了。接下来，在为期 120 天的远程种植过程中，由人工控制生长的草莓长势会如何，在云南高原的这片实验室里还会发生些什么？参赛的青年科学家们会有什么新的感悟？前沿的实验成果能否顺利应用到产业里、解决小农户的问题？对于他们踏上的这条新道路，极客公园将继续保持关注，并将进展传递于你。【云栖号在线课堂】每天都有产品技术专家分享！课程地址：https://yqh.aliyun.com/live 立即加入社群，与专家面对面，及时了解课程最新动态！【云栖号在线课堂社群】https://c.tb.cn/F3.Z8gvnK 原文发布时间：2020-07-27本文作者：极客公园本文来自：“36kr”，了解相关信息可以关注“36kr”

2020-07-27

浅谈Java程序员职业规划心路

也可以借助一些 App 对自己的时间进行更好的管理，比如：奇妙清单三、制订年计划，合理规划自己的职业生涯程序员一直被贴上了青春饭的标签，很多人在写了3年代码的时候生活工作趋于稳定，开始准备结婚生子，

2018-10-11

大数据热门职业薪酬榜 Hadoop人才居首

文章讲的是大数据热门职业薪酬榜 Hadoop人才居首，随着越来越多企业开始投身于大数据技术的革新洪流，对于IT专业人士的市场需求也水涨船高。

2017-08-31

AI Agent 目前仍难胜任自由职业任务

最新基准研究显示，即便是当前最先进的 AI 智能体（AI Agents），在真实世界的自由职业任务中表现依旧乏力，成功率不足 3%。

2025-11-05

优秀Android开发的职业成长路径是怎样的？

在不同的职业发展阶段，Android开发的薪水有非常大的差异，伴随着技能和薪资的提升，一位比较顺利的Android开发的职业成长之路是这样的： 1.

2018-11-04

程序员职业规划的3个锦囊

因为它指向的是我们自己的职业生涯规划。有明确清晰的规划，我们才能走得更顺畅、更高效、更长远。那怎么做职业生涯规划呢？这里提供一个非常简单的模型：现状-路径-目标。

2018-10-17

在腾讯的八年，我的职业思考

一、今年是2018年，腾讯20周年。我30周岁，刚好在腾讯工作满8年。我从来没有想过自己会在同一家公司工作8年。因为4年足以读完大学，6年能让小孩读完小学，8年漫长得不可思议。 2010年，我刚大学毕业，加入腾讯。那一天，学生思维的我，不免以学生的尺度定计划：三年的时间，我应该足够从这一所“社会大学”毕业吧。因此，我追赶时间，以这个截止日为目标，第一年学习高效地完成工作，第二年学习带新人，第三年学习影响力，翻译了一本前端书，和一本设计书。我一步步从助理UI工程师晋级到高级UI工程师，先是积极响应需求，后来主动找事情做。我低着头，做事情非常“用力”，自信能把交给我的事情都做得很好。我的博客文章80%都是头三年写的，现在回头看有很多幼稚的想法，但持续想和写才能提高。反过来说，要是现在还觉得好，那才糟糕。二、 2013年，三年之痒。我开始觉得日常工作毫无挑战，考评时连续“优秀”跟“超出预期”拿到手软，但与此同时，也迎来新的工作挑战。那时，我的领导问我以后的发展意向，是想继续研究技术深度，还是管理团队。我说如果有机会，尽量管理团队吧。因为以我的理解，并不存在两种选项。这个问题就像“给你加工资，好不好啊”一样没有意义。学而优则仕，骨干不去领导团队，可能有点不负责任（现在想来很自恋，呵呵）。虽然给了领导这样的答复，也开始进行正式的管理培训，但我内心还恋恋不舍想保留一点匠人心态。个人能力要继续提高，我就开辟新的赛道：影响力。 2014年我认真地投入到写作练习中，在“26岁总结”中写下这段文字： “在很多场景下我们都需要写作，我们要写短小的RTX，长一点的邮件，以及更长一点的分享文章、博客和专栏。关于写作，我觉得最有趣的一个事实是，优秀的写作者跟平庸的写作者所能达到的效果相差百倍以上，比优秀程序员和平庸程序员之间的差别还大。” “优秀的写作者的RTX就是能让对方明白他的目的，并且像施了魔咒一样去合作。优秀的写作者的邮件能让接受者感兴趣，清晰地知道信息。优秀的写作者写的博客能用一段话击中读者心理，情不自禁点右上角的“分享到朋友圈”……这种效果100个平庸的写作者都达不到。” “写作者需要的除了文笔，还有逻辑思维、数据分析、麦肯锡金字塔理论、心理学等等几乎所有的知识……” 每个人每天都要阅读微信、朋友圈、新闻、读书、知乎、小视频……关于写作对个人能力的的重要性，我认为怎么强调都不为过。因为广义的写作、演讲和设计，它们有一个共同的关键内核，就是搞清楚你的听众是谁，他们已有哪些信息，缺乏哪些信息，你要以怎么样的顺序来传达你想让对方做的事情。讲得邪乎点，它们都是一种“心理操纵术”。那怎么才能学好写作（或者演讲，或者设计）呢？答案无趣但有效：持续写。反复阅读写出来的文字，毫不吝啬地删除无用的信息，重新再写。达芬奇说过一句话：“Simplicity is the ultimate form of sophistication（简洁是终极的复杂）”。海明威每天写作之前都会把前一天的稿再改一次。我也这样做，一开始在自己博客上写水文、在豆瓣写书评，感觉不够。2014年2月，我加入豆瓣专栏计划，需要每周写一篇超过3000字的专栏文章，结束后能获得200元鼓励金。我就像一个缺乏运动的人，强行把自己推入马拉松赛道。我的前几篇写的很业余，错别字、口水话、病句、缺主语、串主语、一逗到底、唠唠叨叨、层级和顺序不对……那也还是要写。几个月后，20篇文章的专栏完结了，我的文字水平稳定从30分提升到50分，接近及格。因为专栏内容相对新颖（可能是国内首批系统写“全栈工程师”的思考的专栏），慢慢积累一些读者并每周追看。读者宽容并热情地在评论区给我纠错。后来，人民邮电出版社的责编在豆瓣上看到了我，就约我写稿。他说我写的东西已经很多，也有一些脉络，可以再整理一下出书。又是一个新的挑战。先答应再说吧。写书的过程只能说勉力支撑，因为只有50分的文字水平，却要输出80分的质量。把第一章整理好之后发过去，收到返回的修正稿，变成了另一篇文章。责编很专业，没有吐槽，只是做客观订正。我羞愧难当，因为痛恨给人添麻烦。我记住修改过的问题种类，文法上字斟句酌，保证同类的不再犯。因为责编会看出文字上的问题，然后给我修剪枝丫，但保持大树根基稳定就是我自己的责任，对读者的责任。我还买来《麦肯锡教我的写作武器》，更系统地学习写作。经过好多轮的校对，我终于可以坦然说出，差不多达到基本的标准了。后面的事情我在“我出书了”中也都写了。2015年8月，我的书出版了。我在豆瓣上也慎重给《Web全栈工程师的自我修养》打了4星。三、写作成长磕磕碰碰的同时，管理之路也迂回曲折。试着带一段时间团队之后，我在2014年正式成为团队管理者。当时对于团队管理的职责抱有几个不成熟心态：管理比写代码更容易掌握，践行起来也更轻松管理者门槛较低，相较于工程师缺乏核心竞争力，以后跳槽我还是要以工程师身份来定位我喜欢专注做事情，不适合做管理在工程师团队中，我要以最强的技术和努力来赢得尊重，我要有能力解决他们都解决不了的问题因此，从2014-2016虽然也通过努力收获了一些个人成长，但对团队领导来讲其实我是不称职的。有一个明显不称职的表现就是，每到员工考核期间，我就很纠结痛苦。我不希望有员工拿低于预期的考评，也害怕面对下属沟通面谈，当面对着他说你的绩效低于预期。我能自律勤奋，但我很难改变自己的观念。最难的是，我甚至不知道自己是否应该改变自己的观念（瞧，这就是为什么改变观念是最难的），还是说退回去做一个还不错的工程师好了。我在这个观念段位大概停留了两年多，经过断断续续的实践、阅读、观察和自省，我终于升级了。期间纠结和思考过程可以从2014到2016的博客文章中可见一斑。总之，升级后的我认为：管理比写代码（或任何一门硬技能）更难于掌握，这是我跟一些技术专家沟通得到的共识。硬技能的学习可以通过读书、培训班，甚至网络视频来学习，然后持续练习，越来越熟练，直到产生一个输出物。这非常简单，只要掌握了学习的方法，几个月就能学习一门硬技能。而管理的学习需要真实观念的转变，这个观念改变可能需要几年时间。管理的核心观念是“管理者必须善于做有效的决策”。管理者要注重组织对外的贡献。基于贡献来衡量每个人的绩效。我开始积极与团队沟通，日常中看到不符合要求的输出，我就会直截了当地说“这不行，达不到基本水准”。虽然比较严格，但也没有看到团队氛围下降的情况。因为从员工角度来讲，虽然乐于处在一个人际关系融洽的团队中，但更大的述求是加入一个充满专业人士的团队。每人都能从其他人身上学到特定知识，每人表现都是专业的。我不再担心员工考核，因为它是一个有效的管理工具。有些无法用言语传达到的信息，可以通过绩效考核来传达。而且平时对于低绩效的员工就要做好预期管理，言行一致员工就不会困惑。四、 2017年，我慢慢成为一个资深的管理者。又一次对工作驾轻就熟时，再次迎来新的挑战——转换岗位，领导腾讯微云UX设计团队。我喜欢这个挑战，一方面它确实是一个“很大挑战”，受虐症的我无法拒绝。另一方面我一直处于产品流程中偏后的位置，但也对前置的思考很感兴趣。因此，我梳理了自己面临的挑战：之前领导的团队都是工程师，而现在的团队由交互设计师和视觉设计师组成。虽然管理的基本法是相通的，但新团队的成员还需要更多熟悉自己的设计专业能力不够，尤其是在视觉上，无法给到“怎么做”的建议新的UX设计团队面临比以前更复杂的外部关系如何帮助下属专业晋升但我也有我的优势：能轻松地理解版本管理、多平台特性、开发挑战等“工程”难题，然后管理好风险参加了三年多设计部的管理会，对设计的“味道”有感觉。或者说品味远远高出实现能力在UI方案上，我有用户同理心，不只是从“好看”来评判设计我的演讲呈现能力和写作能力可以提升团队唔，也不全是坏消息嘛。那就开始做吧！前半年仍然是勉力支撑（哭），但因为团队都在看着自己，不自信也要自信起来。工作之余多体验各种APP，收集UI、运营、营收、品牌等方面的案例，进一步提升“产品力”。老婆平时在使用新的APP，或者被活动吸引付费时，我就会在边上观察她的行为。看到精彩处，我还会请求暂停，截图发给我。总之，我希望自己的专业成长能快速补上权限扩大带来的差距。慢慢地，有一些“腾讯微云用户体验不错”的口碑了，在自己能影响的范围内，使用我能调用的资源，慢慢地补齐漏洞，提升体验。但仍然能力有限，有时候会出现仓促出的方案不合理的情况。这时更加如履薄冰，不是怕外部批评我，而是怕连累授权给我的上司，和被我能力所限的团队。加上腾讯微云也是一个有历史包袱的产品，所以仍然离自己心中的理想产品差很多。团队成长上的挑战同样很大。我仔细观察每一个人的优缺点，用人所长。于此同时我还要横向去看部门其他设计师的输出，不希望相对独立的产品导致了封闭的专业氛围。这将是接下来花半年到一年重点要解决的。我对现在这个挑战，还远远没到驾轻就熟的状态，可能还需要两年以上时间来消化，所以有时工作会觉得比前几年加起来还累。我时常以山本耀司的话给自己打鸡血：我从不相信什么懒洋洋的自由，我向往的自由是通过勤奋和努力实现更广阔的人生，那样的自由才是珍贵的、有价值的。我相信一万小时定律，我从来不相信天上掉馅饼的灵感和坐等的成就。做一个自由又自律的人，靠势必实现的决心认真地活着。勤奋和努力只是基础，以大多数人的努力程度之低，还根本谈不上拼天赋。疲劳和兴奋交替，成就和挫折并存，曲折前行，比轻松混日子更有趣。五、回头看，这八年来，我从来都只是“短暂地胜任”自己的工作。每当我觉得能够驾轻就熟地处理目前的日常，就会迎来新的挑战。想到这一点，我突然悟到一种“佛性”的工作哲学：每当你能胜任当前的工作，就会迎来更高难度的挑战。每一个能胜任当前工作岗位的人，都会被提拔。继续胜任，那就继续提拔，直到不能胜任。因此，不用特别在意自己的头衔、权限和职级，外部的认可是你能力的反馈。你没有被提拔，大概率是因为还不胜任当前工作。如果完全胜任还没有被安排更有挑战的工作，要么自己找事情做，要么跳槽转岗。反过来说，自知自己能力还达不到岗位要求也不用担心，不胜任是常态，以胜任为目标就好啦。对于职场马拉松来说，心态放松，保持作息，持续养成好的习惯，学习好的方法和观念，这才是最重要的。 Java架构一群：468947140，如一群满了请加二群：878249276。加群获取往期Java高级架构资料、源码、笔记、视频 Dubbo、Redis、Netty、zookeeper、Spring cloud、分布式、高并发等架构技术下面是我整理的一些资料。

2018-09-09

关于职业生涯规划的会议记录

最近在整理我的笔记本，发现这个关于职业生涯规划的记录，没有注明是何时何事录下的。也许是上观linux培训的一个讲座？执行能力强，快，到位. 了解职业门槛，避免工具型学习和职业陷阱。

2017-11-22

传统IT七大职业的云计算转型之路

然而，通往云计算职业之路对于大多数人来说并不是非常清晰。云计算职业转型之一：企业架构师企业架构师在技术和各平台上是一个颇为具有代表性的角色，但那些准备转移至云的企业寻找的是有那些特定技术的员工。

2017-08-01

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Mario

马里奥是站在游戏界顶峰的超人气多面角色。马里奥靠吃蘑菇成长，特征是大鼻子、头戴帽子、身穿背带裤，还留着胡子。与他的双胞胎兄弟路易基一起，长年担任任天堂的招牌角色。

腾讯云软件源

为解决软件依赖安装时官方源访问速度慢的问题，腾讯云为一些软件搭建了缓存服务。您可以通过使用腾讯云软件源站来提升依赖包的安装速度。为了方便用户自由搭建服务架构，目前腾讯云软件源站支持公网访问和内网访问。

Spring

Spring框架（Spring Framework）是由Rod Johnson于2002年提出的开源Java企业级应用框架，旨在通过使用JavaBean替代传统EJB实现方式降低企业级编程开发的复杂性。该框架基于简单性、可测试性和松耦合性设计理念，提供核心容器、应用上下文、数据访问集成等模块，支持整合Hibernate、Struts等第三方框架，其适用范围不仅限于服务器端开发，绝大多数Java应用均可从中受益。

Sublime Text

Sublime Text具有漂亮的用户界面和强大的功能，例如代码缩略图，Python的插件，代码段等。还可自定义键绑定，菜单和工具栏。Sublime Text 的主要功能包括：拼写检查，书签，完整的 Python API ， Goto 功能，即时项目切换，多选择，多窗口等等。Sublime Text 是一个跨平台的编辑器，同时支持Windows、Linux、Mac OS X等操作系统。