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Android Realm(数据库)

Realm 1. build.gradle配置 1). 项目根目录下的build.gradle,在dependencies中添加 // 最新版 classpath "io.realm:realm-gradle-plugin:4.3.1" // 备用 // classpath "io.realm:realm-gradle-plugin:2.2.1" 2). 在主Module的build.gradle文件中添加 apply plugin: 'realm-android' realm { syncEnabled = true; } 2. 初始化Realm并配置 1). 初始化 public class MyApplication extends Application { @Override public void onCreate() { super.onCreate(); Realm.init(this); } } 2). 获取Realm // 默认配置 Realm realm = Realm.getDefaultInstance(); // 自定义配置 RealmConfigurati...

什么样的人在职场无法成长

成长肯定包含很多方面了,这里指的成长是相比于其他人进步的速度更慢,明明可以进步的情况下,仍然处于原地踏步的状态。这些人一般有一些共同特征,我先总结一些。 1. 推卸责任 推卸责任的方式有很多种,好像大部分的问题都可以归结到这一点上,我常见到的推卸方式如下: 问员工:“你这东西怎么还没处理”。答:“领导还没布置呢” 问:“你这怎么出现了问题?”。答:“都怪测试没找出问题” 问:“你这东西为什么做的这么慢?”。答:“因为领导布置任务说的不清楚” 问:“这是什么问题”。答:“都是其他人如何如何”。 哪怕是确实是别人出现了部分责任,现在问题就在当事人身上体现出来的,上级公司让你处理问题,是想看到你的责任感,有问题:你能不能先处理一下,而不是推卸与别人 2. 不懂思考 这样的人参见于上面的领导布置任务不清楚,大部分情况下领导布置任务都会说出关键的部分,哪怕边边角角没有提到,但是核心应该是说出来的。 想一想:”一个不会布置任务的领导是什么领导“,任何人都可以提需求,更何况是领导。领导布置任务不仅提需求,解决方案有时都顺便一同附送过去。 不懂思考的人,有下面特征: 领导布置任务,完不成任务,说领导任...

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