不想做架构师的程序员不是好码农

总所周知，架构师几乎是整个互联网行业里面的程序员中的佼佼者，他们是既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。一个架构师得需要足够的想像力,能把各种目标需求进行不同维度的扩展，为目标客户提供更为全面的需求清单。

架构师在软件开发的整个过程中起着很重要的作用。架构师的主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。他必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。

当然，肩负着如此重要的责任，那么架构师的工资往往也是行业中最高的。同样，那沉甸甸的工资上面承载的是架构师比他人更辛勤的付出与技高一筹的能力。

一位架构师的年终自述（说好是自述，我保证一句话没说啊！）

大佬：“我和他的职务是一样的，做的项目数量也是一样的，但是他的年薪要比我多十多万，他也没有我帅啊！”

我：“...？？？！！！”（额~其他的当做我没听懂，帅？哪里帅了？你这个头秃的就不谈了好吧，那位大大佬能瘪到哪里去啊？）

当时我的表情是这样的

大佬：“其实吧，都是带团队的，有点差距我能理解；技术能力比他差点，我能理解；他平时加班比我多点，我也能理解；我就是不能理解，为什么，他怎么可以这么优秀。”

我：“...”（那你说个屁啊，工资比人家拿得少，有点逼数啊，那你吐槽个屁啊？）

大佬：“开个玩笑，工作了这么长时间了，自己掌握的东西，我也是心知肚明的，人哪，是要有点自知之明。程序员的这浅薄之事真不是个好事，没有最优秀的人，只有比你更优秀的人，如果都能认识到这一点，这次互联网'寒潮'也不会来临，就算来了，它造成的也只会是少数几个人的反思，寻求新的机遇也只是他们几个人的事情了。做得差的，就是做得差，技不如人就是技不如人，不要怪别人比你更加勤奋，更加刻苦，机会比你更好，拿更多的工资。”

“嘶...........”（满怀深情的喝了一口热茶）

“所以，要及时发现自己缺失的部分，及时补回来，不要用战略上的勤奋掩盖你战术上的懒惰。Java架构技术的大思维路线图上，我们经过对比，他通透的高达90%，而我也才弄懂70%左右，或许这就是差距吧，但是我不会放弃，努力把技术能力提上来，我手下的人也才会服气，让他们也涨涨士气，他们的老大不会比谁差。”

“从年底可以看出来，2019年将是充满挑战的一年，也是充满希望的一年，过去这一年的时间我重新发现了自己遗漏的技术点，缺失的管理能力。那么，2019年我必将学做并进，工作之余，放松是一方面，重要的是差缺补漏。我的新年愿望就是，涨工资，目标50W。啊哈哈...”

我：“额~呵呵呵呵.....”（学到了，学到了）

大佬嘴中的架构技术图

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我分享给大家，图有点大，另外，我彻夜把这些技术内容重新做了一下裁剪，便于查看，也会小一点。

1、开源框架解析

站在巨人肩膀，收获不一样的视野。

2、架构筑基

深入内核、直击故障、拒绝懵圈。

3、微服务架构

你还不知道微服务，怎么涨薪。

4、高性能架构

成为互联网架构师，你要的都在这里。

5、团队协作开发

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6、B2C商城项目实战

撸起袖子干实事，项目经验那点事。

7、设计模式

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