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一个想法照进现实-《IT连》创业项目:直觉型面试招聘的Bug

前言: 创业转眼又过去了一个月,是时候抽时间写写文向大伙继续汇报进度了。 还记得上一篇创业文章,我还在说:创业时该不该用新手程序员。 嗯,然后,然后,报应就来了:所以这篇要写写自己在新人招聘上出现的问题。 下面听我慢慢说来...... 1:直觉型的面试 当面试官在面试一个他自身并不擅长的知识领域的时候,直觉型的面试就开始了。 作为一名.NET大神,在对IOS没有了解的情况下,我是这么进行面试的: A: 通用性基本知识:异常、内存、线程、进程,异步、网络协议、数据结构、面向对象等。 发现来面试的新人没有一个答的出来,导致这样的问题破功。 B: 都做过些什么项目: 造假的多,有些是培训的练习项目,App本身功能也很简单,无法作为判断依据。 C: 说说平时都怎么学习的: 说来说去,听着个个都好像学的挺认真,无法作为判断依据。 于是发现:最后竟只能靠直觉来做决定。 2:直觉型面试的Bug A:依赖于面试者的个性或经验 由于面试官对面试岗位的知识领域的缺乏,因此就算面试者讲再多的陌生的知识名词,面试官司也无法做为直接依据,而作出选择性忽略。 进而面试官会期望面试者展示出能符合共性的知识,一旦找...

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