相比于前端,为什么移动端程序员没那么抢手了?
最近经常有一些移动端开发的小伙伴向我们招聘体验师反映,工作好像没有去年那么好找了。这是个案还是一个普遍现象?我们带着这个问题研究了一下 100offer 平台上的拍卖数据。 今年互联网就业形势确实没有去年同期好 2015 年 Q1,我们候选人人均收到面试邀请数量是 9 个,而 2016 年 Q1,这个数据是 4 个。人均面邀下降的原因,一方面是使用我们平台的求职者数量在今年的求职旺季中得到了井喷式的发展,另外一方面,我们确实正在承受资本寒冬带给招聘市场的压力。 我们一直认为,市场上人才流动的趋势总是可以非常精准地反映出行业的情况。从去年的融资高度活跃到后来的资本寒冬,招聘市场都与之共同沉浮。 资本繁荣时:招聘需求极其旺盛 上方图中橙色线条描述的是企业发放面邀数的趋势,是企业招聘需求的数据表现。我们可以看到面邀数据高峰是在 5 到 7 月,这跟我们通常的理解不同——通常招聘市场在 3 月最活跃,然后缓慢降温。 我们抓取了 IT 桔子上近 3 年来融资事件的数量变化进行对比。可以发现出现招聘需求异常的 5 到 7 月是创业融资案例数迅速攀升的时候,7 月份融资案例数达到顶峰。 融资是以创业...
