Meta 本周正式启动新一轮大规模裁员，约 8000 个岗位被裁，同时该公司大幅增加 AI 领域投资，2026 年资本支出指引提升至最高 1450 亿美元。这一举措标志着 Meta 首席执行官马克·扎克伯格对裁员的态度已发生根本性转变。

早在 2022 年底，当 Meta 首次宣布裁员 11000 人、最终扩大至 21000 人时，扎克伯格曾表达悔意。他在一封致员工的信中表示："我犯了错误，我为此承担责任。"彼时 Meta 股价正经历自由落体式下跌。2023 年初，他将这些裁员描述为 Meta"效率之年"的一部分。

然而，三年后的今天，最新一轮裁员于本周三启动，裁员比例约为 10%。公司同时取消了 6000 个待招聘岗位的补充计划。根据知情人士透露，Meta 今年还计划在 8 月进行另一轮裁员，随后在秋季再进行一次裁员。

此次裁员紧随今年 1 月 Reality Labs 部门约 1000 人的裁员，以及 3 月影响数百名员工的另一次缩减。Meta 还决定停止使用第三方供应商和承包商来处理内容审核任务，转而使用 AI 取而代之。

与此形成鲜明对比的是，Meta 正大幅加码 AI 投资。上个月，公司将 2026 年资本支出指引提升至最高 1450 亿美元，较此前预期增加 100 亿美元。在宣布裁员前一周，Meta 告诉员工，这些缩减是"我们持续努力提高公司运营效率的一部分，并使我们能够抵消其他投资领域的支出。"

值得注意的是，这一次扎克伯格没有任何道歉。Meta 拒绝就此置评。

在财报电话会议上，首席财务官苏珊·李表示，高管们"并不真正知道公司未来的最佳规模应该是什么"。谈及 AI 投资时，她说："到目前为止，我们的经验是，即使在大幅增加产能的情况下，我们仍然继续低估了我们的计算需求——随着 AI 的不断进步，我们的团队不断发现引人注目的新项目和新举措。"

整个科技行业从业者正在目睹一个矛盾现象：股价飙升、AI 初创公司估值暴涨的同时，雇主们却因为 AI 日益强大的能力而裁员。截至 2026 年，已有近 137 家科技公司约 11 万人被裁。根据 Layoffs.fyi 的数据，照此速度，裁员数量可能逼近 2023 年的峰值——当年有超过 26 万人被裁。

思科是最新一家宣布类似举措的科技巨头。该公司上周在公布季度财报时表示，将削减不到 4000 个岗位。思科 CEO 查克·罗宾斯在一篇题为"我们的前进道路"的博文中写道："在 AI 时代获胜的公司将是那些专注、紧迫，并且不断将投资转向需求最强、长期价值创造最明显领域的公司。"财报公布后，思科股价单日大涨逾 13%，创 2011 年以来最佳单日表现。

Meta 员工对公司状况的不满也在加剧。匿名职业社交平台 Blind 的数据显示，Meta 员工对该公司的整体评分较 2024 年第二季度的峰值下降了 25%，文化评分暴跌 39%。在除薪酬外的所有类别中，Meta 的评分都出现下滑，且明显低于亚马逊、谷歌和 Netflix 等竞争对手。

更令员工不安的是，Meta 最近推出了一款名为"模型能力计划"（MCI）的员工追踪工具，旨在从员工的电脑操作中收集数据，包括鼠标移动和键盘敲击。这一工具是 Meta 训练 AI 模型以驱动数字代理人的努力的一部分。员工将该数据追踪工具描述为"反乌托邦式"的，部分工人担心个人信息可能泄露。由于该项目的启动，一些员工的工作电脑速度明显变慢。员工们还发起在线请愿，敦促扎克伯格关闭该项目。

华盛顿大学福斯特商学院信息系统助理教授莱奥·布西oux 表示，Meta 是众多正在"改革"其员工队伍和运营以适应"AI 正在改变我们工作方式"这一事实的公司之一。他指出，这种做法可能旨在增加恐惧或压力，将 AI 相关的威胁和裁员作为"推动文化变革的一种武器"；但也可能反映出"糟糕的管理层不知道如何以更让员工舒适的方式实现这一目标"。

参考来源：

• CNBC 原文：https://www.cnbc.com/2026/05/18/metas-layoffs-starting-this-week-underscore-zuckerbergs-ai-reality-.html
• Layoffs.fyi 数据：https://layoffs.fyi/