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泰康人寿的人力资源个性化需求“绩效管理”

“人”是一个企业的核心,所以围绕着人企业会产生一系列的事,尤其是在互联网+的背景下,人力成本的逐渐走高,也让企业尤其是集团型企业开始重视人力资源的管理,一个明显的变化就是企业希望在人力资源信息化建设以及招聘服务等上选择长期的合作伙伴,以保证企业发展的连续性。 中国多业态的集团型企业在人力资源系统上的普遍需求可以归纳为两方面:扩展性和灵活性,具体到泰康人寿“绩效”是两个需求的重要体现,因为绩效也是其和其他多业态集团型企业在人力资源系统上最大的差别,泰康人寿则规划了三阶段来突破这一课题。 “扩展性”与“灵活性”的考量 泰康人寿保险股份有限公司成立于1996年8月22日,总部位于北京。经过多年发展其成为以人寿保险为核心,拥有企业年金、资产管理、养老社区和健康保险等全产业链的全国性大型保险公司。 泰康人寿的人力资源建设最早是通过传统纸质表格记录,后来发展成Excel的电子化,最终经过两年的部署在2009年泰康人寿上线了可以实现整体管控的人力资源系统。 由于泰康人寿的多业态特性,最初的人力资源系统是由各个分公司自建,所以也形成了一个个孤岛,这对整体的管理造成了很大的挑战。所以泰康人寿决定建立统一...

Gartner: 中国BI管理者四步蜕变为大数据专家

ZDNET至顶网CIO与应用频道 04月23日 北京消息:信息技术研究和咨询公司Gartner日前在北京举行主题为“大数据时代及分析”的本地研讨会。来自Gartner的顶尖分析师们与大家共同聚焦信息管理,分析新型创新模式,探索如何提高绩效管理并创造新的收益,帮助客户向着商业目标不断前进。此外,Gartner研究副总裁Ian Bertram先生于会上对中国知名互联网公司奇虎360 CTO/CIO/CPO谭晓生先生进行了专访,专访分享了奇虎360与Gartner合作的成功案例,以及Gartner如何向客户提供技术方面的洞察,帮助他们做出正确的决策。 Gartner研究总监Daniel Yuen认为,“在过去的12个月里,中国商业分析管理者们对大数据计划产生了越来越浓厚的兴趣,但由于在商业分析这个角色领域的技能短缺,使得许多人仍没有做好准备迎接这个挑战。” Gartner 曾于2013年5月举办了两场会议用以了解整体市场对大数据计划的反应。许多企业高管以及商业用户对如何运用大数据成功实现商业目标充满了兴趣,并要求企业的商业分析管理者涉足这一领域。商业分析管理者们因此肩负重任,需要尽快将大数据...

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Spring框架(Spring Framework)是由Rod Johnson于2002年提出的开源Java企业级应用框架,旨在通过使用JavaBean替代传统EJB实现方式降低企业级编程开发的复杂性。该框架基于简单性、可测试性和松耦合性设计理念,提供核心容器、应用上下文、数据访问集成等模块,支持整合Hibernate、Struts等第三方框架,其适用范围不仅限于服务器端开发,绝大多数Java应用均可从中受益。

Rocky Linux

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Rocky Linux(中文名:洛基)是由Gregory Kurtzer于2020年12月发起的企业级Linux发行版,作为CentOS稳定版停止维护后与RHEL(Red Hat Enterprise Linux)完全兼容的开源替代方案,由社区拥有并管理,支持x86_64、aarch64等架构。其通过重新编译RHEL源代码提供长期稳定性,采用模块化包装和SELinux安全架构,默认包含GNOME桌面环境及XFS文件系统,支持十年生命周期更新。

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