人力资源行业拥抱电子合同,探寻指数级组织创新路径
【51CTO.com原创稿件】11月26日,HRA 2019组织发展高峰论坛在京成功召开。北京数字认证股份有限公司(以下简称“数字认证”)产品市场总监陈珊珊以《数字化时代,组织契约缔结新模式》为题,分享了电子签名在企业不同场景中的实践价值,提出了“电子签是组织敏捷转型和数字化升级加速器,解放人力资源生产力”的观点。 组织效率变革浪潮正在涌起 随着互联网的发展和跨地域规模化企业的不断壮大,企业面临一线员工数量庞大、工区分散、人员变更频繁等问题。 权威数据显示,2018年我国劳动合同的签署量高达7.8亿份。这一数字的背后意味HR工作量的增大——员工入职、离职、岗位调动、档案管理、招聘、培训等单一重复性高的工作占据了HR大量时间。 传统的劳动合同签署、内部文件证明开具等纸质方式已经跟不上企业管理的高效需求,企业的人力资源部承载的数字化要求越来越高。他们渴望利用新技术和工具来将这些事务性的工作流程化简单化,而让其将核心抓手放在构建敏捷的组织、员工体验以及通过技术来实现前瞻性策略的职能上。 电子合同受人力资源青睐 行业的痛点加速催生了市场的需求,为了配合企业高速扩张,电子签名应用爆发,电子合同以...
