技术面试官的9大误区
如果你做过技术面试官,就至少犯过下面9大误区中的一个: 1. 压制求职者 2. 拿自己擅长的东西问求职者 3. 寻找全才 4. 根据自己喜好评判求职者 5. 盲目相信求职者 6. 自己说得太多,让求职者说得太少 7. 不了解公司、团队、产品和岗位职责 8. 不清楚自己在面试中的角色和职责 9. 表现得对公司、团队、产品、技术等很失望 接下来让我们一一来解释一下这些误区,并给出改善策略。 1. 压制求职者 有一些技术面试官,心里会有一个执念:面试官要表现得比求职者更厉害。所以他们在面试时,就会表现出强势姿态,用咄咄逼人的问题、语气和表情压制或者挑衅求职者,企图证实自己比求职者更胜一筹。 大错特错呀! 面试是识别人才的过程,而不是证明自己比他人强的赛场。你一味的表现自己压制求职者,只会把求职者推开,很可能错过合适的候选人。 一句话,我们绝不可忽视了面试的目的。 2. 拿自己擅长的东西问求职者 每个人都有自己擅长的技术领域,每个人的知识储备都不一样,我们天然就容易以己之长击彼之短,再加上面试中我们的潜意识里会想要证明自己比求职者强,所以,就非常容易陷入“总拿自己擅长的东西问求职者”这个误区。...