广东创云科技有限公司
巅峰之证!首位阿里云ACE认证专家产生
作为国内最大的云计算服务商,阿里云不仅引领着中国云计算技术在全球范围内扩大版图,同时还责无旁贷的承担着培养、壮大中国云生态人才力量的使命。
阿里云自2015年推出国内首个公有云技术认证以来,短短三年已成长为国内云计算与大数据领域,开发者高度关注,并备受行业与生态认可的技能认证。据统计,仅在2017年,参与阿里云技能认证的考试人次已超过6万人。阿里云大学,作为阿里云官方培训和认证部门,也为各行业用户、生态伙伴培养、输送了近万名认证工程师,成为推动国内云生态产业人才建设的中坚力量!
在当前企业数字化转型如火如荼的大背景下,各行业对于云和大数据的需求各有不同,对云端的架构能力、云端系统性能提出了更高的要求。此时,具备强大技术实力并拥有丰富行业上云解决方案设计、实施及服务能力的高端人才已成为整个生态最为紧缺的宝贵资源。
在2018年3月28日云栖大会深圳峰会上,阿里云正式发布了首个云计算架构师ACE(Alibaba Cloud Certified Expert,阿里云认证高级工程师)级别认证。该认证是面向业界高端技术人才,通过对阿里云企业级云端架构综合能力的考核,颁发的最高等级的技能认证。自此,阿里云也形成了Apsara Clouder(场景化技能轻认证)- 助理工程师认证(ACA)- 专业工程师认证(ACP)- 高级工程师认证(ACE)一整套国内体系最为完善、形式最为丰富和具有创新性的云计算与大数据职业认证体系。
了解阿里云ACE认证:http://click.aliyun.com/m/48593/
阿里云认证体系图
2018年4月,第一批架构师考生在北京和深圳两地参与了ACE认证考试,通过客观题和主观方案设计题的严格考核,最终产生了首批ACE认证持证人员。
作为第一位通过阿里云ACE认证的考生,来自阿里云授权服务中心——广东创云科技有限公司的谢俊东为我们分享了他在参与ACE认证前后的一些经验。
已经在广东创云科技工作3年的谢俊东,主要担任公司的日常软件开发与维护,同时在公司内负责阿里云架构技术的相关设计工作。在得知阿里云ACE认证发布后,作为相关岗位从业者,他第一时间响应了公司的建议,报名了首场ACE认证考试。
工作经验和日常知识积累是架构师的必修课
提及如何在没有任何参考经验的情况下,一次性通过了ACE认证考试的经验,谢俊东表示,在考试过程中,明显感觉到了ACE题目比较难,比起之前参与的阿里云专业工程师认证(ACP)的难度提升了好几个阶级,非常考验参与人员的日常经验和对阿里云产品和架构的理解能力。
在这一方面,他的日常工作经验,对他的备考和临场发挥,起到了非常大的帮助。作为公司的阿里云架构负责人,工作给了他很多机会接触到架构实战,每天帮助客户解决各种问题,也积累了一定的技术经验。而他的另一个工作——软件开发工程师,则让他更加深刻的体会到系统架构对软件运维带来的好处。两种工作角色的经验叠加,让他有机会成长为一名全方位发展的技术人才。
除了工作经验,谢俊东提到,作为一名架构师,为了让自己紧跟快速发展的技术,平时会看很多架构方面的技术文章,认真地去理解架构的意义;如为什么要使用这种架构,使用这种架构有何好处等。面对工作,“学无止境”的态度,让他不仅在公司中逐步成长为核心技术人员,也在本次ACE认证考试中,以首位通过人员的荣誉证明了自己。
官方文档要熟练掌握,触类旁通以不变应万变
谢俊东还提到,在备考ACE阶段,他看的最多的还是阿里云的官方帮助文档。ACE的难度注定要求我们要花更多的精力去备考,建议考ACE的同学一定要认真仔细地去看完官网的帮助文档,毕竟万变不离其宗,所有的题目考点都是基于产品的特性延伸出来的。
看文档的时候要多读几遍,一定不能用浏览的方式看一遍就完了,那样对备考没有任何帮助。ACE考试的知识点,不会是官方文档直接写明的内容。要把帮助文档读透,理解文档背后所隐含的知识点,只有理解了才能应对题目的灵活变化!
其次,如果你已经深刻了解了阿里云文档的内容和知识点,建议多多在社区学习大神们的技术架构,体会他们架构的厉害之处!这些“别人家的经验”,能帮助你在工作经验不足的地方有所补充,了解更多大神们通过工作积累沉淀的最优解法。
云计算架构师高级认证是起点不是终点
当我们问到通过ACE认证,给他带来的改变时。谢俊东说,ACE认证是对个人能力的认可,通过ACE考试,一定程度上可以说明了我的个人能力,但它仅仅是我步入下一个阶段的起点。通过了ACE,我会对自己有更高的期望和要求,也希望能够通过自己经验的积累,成长为更加优秀的架构师。
最后,谢俊东也对阿里云ACE认证提出了一点期望。希望阿里云的最高等级认证,可以更多的与企业联动,尤其是我们这些相关岗位的工作人员,希望认证持证人员可以获得更多权益。另外,阿里云ACE认证不同于其他厂商的认证,增加了主观题的考试,用更丰富的方式从各维度考核了参与人员的能力,是个不错的创新。目前主观题的考试题相对比较简单,后续可以将这一部分考核方式优化,更能体现参与者的综合实力。
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