巅峰之证！首位阿里云ACE认证专家产生

作为国内最大的云计算服务商，阿里云不仅引领着中国云计算技术在全球范围内扩大版图，同时还责无旁贷的承担着培养、壮大中国云生态人才力量的使命。

阿里云自2015年推出国内首个公有云技术认证以来，短短三年已成长为国内云计算与大数据领域，开发者高度关注，并备受行业与生态认可的技能认证。据统计，仅在2017年，参与阿里云技能认证的考试人次已超过6万人。阿里云大学，作为阿里云官方培训和认证部门，也为各行业用户、生态伙伴培养、输送了近万名认证工程师，成为推动国内云生态产业人才建设的中坚力量！

在当前企业数字化转型如火如荼的大背景下，各行业对于云和大数据的需求各有不同，对云端的架构能力、云端系统性能提出了更高的要求。此时，具备强大技术实力并拥有丰富行业上云解决方案设计、实施及服务能力的高端人才已成为整个生态最为紧缺的宝贵资源。

在2018年3月28日云栖大会深圳峰会上，阿里云正式发布了首个云计算架构师ACE（Alibaba Cloud Certified Expert，阿里云认证高级工程师）级别认证。该认证是面向业界高端技术人才，通过对阿里云企业级云端架构综合能力的考核，颁发的最高等级的技能认证。自此，阿里云也形成了Apsara Clouder（场景化技能轻认证）- 助理工程师认证（ACA）- 专业工程师认证（ACP）- 高级工程师认证（ACE）一整套国内体系最为完善、形式最为丰富和具有创新性的云计算与大数据职业认证体系。

了解阿里云ACE认证：http://click.aliyun.com/m/48593/

阿里云认证体系图

2018年4月，第一批架构师考生在北京和深圳两地参与了ACE认证考试，通过客观题和主观方案设计题的严格考核，最终产生了首批ACE认证持证人员。

作为第一位通过阿里云ACE认证的考生，来自阿里云授权服务中心——广东创云科技有限公司的谢俊东为我们分享了他在参与ACE认证前后的一些经验。

已经在广东创云科技工作3年的谢俊东，主要担任公司的日常软件开发与维护，同时在公司内负责阿里云架构技术的相关设计工作。在得知阿里云ACE认证发布后，作为相关岗位从业者，他第一时间响应了公司的建议，报名了首场ACE认证考试。

工作经验和日常知识积累是架构师的必修课

提及如何在没有任何参考经验的情况下，一次性通过了ACE认证考试的经验，谢俊东表示，在考试过程中，明显感觉到了ACE题目比较难，比起之前参与的阿里云专业工程师认证（ACP）的难度提升了好几个阶级，非常考验参与人员的日常经验和对阿里云产品和架构的理解能力。

在这一方面，他的日常工作经验，对他的备考和临场发挥，起到了非常大的帮助。作为公司的阿里云架构负责人，工作给了他很多机会接触到架构实战，每天帮助客户解决各种问题，也积累了一定的技术经验。而他的另一个工作——软件开发工程师，则让他更加深刻的体会到系统架构对软件运维带来的好处。两种工作角色的经验叠加，让他有机会成长为一名全方位发展的技术人才。

除了工作经验，谢俊东提到，作为一名架构师，为了让自己紧跟快速发展的技术，平时会看很多架构方面的技术文章，认真地去理解架构的意义；如为什么要使用这种架构，使用这种架构有何好处等。面对工作，“学无止境”的态度，让他不仅在公司中逐步成长为核心技术人员，也在本次ACE认证考试中，以首位通过人员的荣誉证明了自己。

官方文档要熟练掌握，触类旁通以不变应万变

谢俊东还提到，在备考ACE阶段，他看的最多的还是阿里云的官方帮助文档。ACE的难度注定要求我们要花更多的精力去备考，建议考ACE的同学一定要认真仔细地去看完官网的帮助文档，毕竟万变不离其宗，所有的题目考点都是基于产品的特性延伸出来的。

看文档的时候要多读几遍，一定不能用浏览的方式看一遍就完了，那样对备考没有任何帮助。ACE考试的知识点，不会是官方文档直接写明的内容。要把帮助文档读透，理解文档背后所隐含的知识点，只有理解了才能应对题目的灵活变化！

其次，如果你已经深刻了解了阿里云文档的内容和知识点，建议多多在社区学习大神们的技术架构，体会他们架构的厉害之处！这些“别人家的经验”，能帮助你在工作经验不足的地方有所补充，了解更多大神们通过工作积累沉淀的最优解法。

云计算架构师高级认证是起点不是终点

当我们问到通过ACE认证，给他带来的改变时。谢俊东说，ACE认证是对个人能力的认可，通过ACE考试，一定程度上可以说明了我的个人能力，但它仅仅是我步入下一个阶段的起点。通过了ACE，我会对自己有更高的期望和要求，也希望能够通过自己经验的积累，成长为更加优秀的架构师。

最后，谢俊东也对阿里云ACE认证提出了一点期望。希望阿里云的最高等级认证，可以更多的与企业联动，尤其是我们这些相关岗位的工作人员，希望认证持证人员可以获得更多权益。另外，阿里云ACE认证不同于其他厂商的认证，增加了主观题的考试，用更丰富的方式从各维度考核了参与人员的能力，是个不错的创新。目前主观题的考试题相对比较简单，后续可以将这一部分考核方式优化，更能体现参与者的综合实力。