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Verizon狂裁44000名老员工:中年人,愿你终能体面离开

Verizon,美国最大电信运营商,在美地位类同于中国移动在中国。 近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。 事件引发广泛讨论。有网友说,“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是中年人为保一份工作如履薄冰,但现在看来,似乎并没有什么用。 该被裁,还是被裁。 为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人? 总结下来,不外乎老员工天然身负“四宗罪”。 第一宗,贵。入职多年,待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工,还只用得罪你一人,为什么不裁? 第二宗,惰。老员工与公司,多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了,嫌弃你不是正常? 第三宗,油。混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅推卸责任又能钻制度空子,资深老油条谁还想留着你过年? 第四宗,怂。闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的,但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。 此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思(Hans Vestberg)先生,在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁...

运维小哥的工作自述

光阴似箭,日月如梭!弹指间,回首想想,进公司的时间也不短了。在平凡的岗位上默默地耕耘着,似乎是那么不起眼~~但作为一颗螺丝钉,我要大声的告诉自己:螺丝钉也能有自己的价值体现! 于是乎,三省吾身! 几千号员工的上市企业,以总部和分部为个体划分,在个体中又以部门为单位划分,各部门的管理、财政、人事都实现独立。总而言之,一个独立的部门就像只小麻雀,五脏俱全!从新人入职的身份到看着新人入职,从环境的陌生到熟悉,从同事的初识到相处,一切的一切,似乎都是那么顺理成章的进行着~~ 现在总结来看,上份工作算是系统运维,上至集群的升级和扩容,下至机房的上架与拉线,还得拉个箱子满世界的跑~~而目前的运维类型能也就给归个应用运维的类吧,部门做的是医疗健康的app,在进公司之前总想着偌大个企业,在运维体制、系统架构、服务优化、技术规范、监控手段等方面应该高大上,肯定很多地方能大开眼界,但是事实却是并不是想象中的那么高B格,啊哦~ 公司的应用运维流程是开发在本地将代码调试好推送到Gitlab,通过Jenkins构建,实现将代码打成war包,提取包的md5值并传输到备份服务器,同时将包部署到Tomcat,...

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