年薪80w的阿里P7专家，顶尖的技术人才，只因做到了这几点
最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。 那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征 1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。 2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。 3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别 4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的 但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一...
