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【AI计算的新摩尔定律】3.5个月翻一倍,6年增长30万倍

推动人工智能发展的因素有三个:算法创新、数据(可以是有监督的数据或交互式的环境),以及可用于训练的计算量。算法创新和数据很难追踪,但计算量是可量化的,这为衡量人工智能的进展速度提供了机会。当然,大规模计算的使用有时候会暴露当前算法的缺点。但至少在当前的许多领域中,更多的计算似乎就可以预见更好的性能,并且计算力常常与算法的进步相辅相成。 对于“计算能力”,我们知道著名的“摩尔定律”(Moore's law):集成电路上可容纳的元器件的数目,约每隔 18-24 个月便会增加一倍,性能也将提升一倍。 今天,非盈利的AI研究机构OpenAI发布了一份“AI与计算”的分析报告,报告显示: 自2012年以来,在最大的AI训练运行中所使用的计算力呈指数增长, 每3.5个月增长一倍 (相比之下,摩尔定律的翻倍时间是18个月)。 自2012年以来,这个指标已经

马尼拉东方集团携手8Manage 提升人力资源管理效益

近日,菲律宾马尼拉东方集团正式与8Manage签约,将借助8Manage HCM(人力资源管理系统),搭建自动化的人力资源管理平台,解决手工管理带来的低效、杂乱等弊端,提升企业在人力资源方面的管理效益。 菲律宾马尼拉东方集团从2014年开始,以专业的游戏研发技术和设计团队为后盾,迅速展开丰富多样的视讯直播、电子游艺、彩票、电投及现场娱乐等项目,凭借大胆创新的风格成为网络娱乐行业中的新星。 长期以来,马尼拉东方集团在人力资源管理方面都是采用传统的手工管理方法,随着公司业务的发展壮大,员工数量不断增加,人力资源管理的难度也越来越大。特别是在员工档案、考勤、薪资、绩效、培训等方面,繁杂的手工管理背后,人事数据不及时、不准确、易出错、效率低的问题越来越突出,导致企业管理成本不断上升。同时,马尼拉东方集团的员工来自中国、菲律宾和马来西亚等不同的国家,企业员工之间需要用不同的语言进行沟通交流,因此,马尼拉东方集团希望寻找支持多语言多货币的HR管理系统,可以在同一平台管理不用国家和所有分公司的员工,实现跨国跨公司的资源共享与数据互通,降低沟通障碍与成本,提高管理效率。 为了解决企业日趋严重的人力资源...

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