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《大数据算法》一导读

前 言 本书的缘起“大数据”在今天成为一个非常时尚的概念,其影响已经远远超过了计算机学科本身,甚至影响到了自然科学、社会科学、人文科学等。由于其深远的影响和广泛的应用,大数据一直得到IT从业人员的重视,他们对大数据相关理论、技术的学习有着强烈的需求。“算法设计与分析”是计算机科学的重要主题,进行大数据计算,“算法设计与分析”是必不可少的步骤,可以说,算法设计是“大数据落地”的关键之一。然而,虽然在今天的书店里,关于大数据的书籍数不胜数,但真正从“算法设计与分析”角度关注大数据的书却很少。究其原因,当前“大数据算法”的知识体系还远不完备,因为“大数据”是计算机学科的增长点之一,“大数据算法”的内涵和外延也不断发生着变化,而且大数据上算法设计与分析得到的知识驳杂,难以梳理出一个明晰的知识体系。而大数据不同方面的从业人员,对“大数据算法”

阿里怎么发工资?自研薪酬管理系统首次曝光

作者:墨逐 人力资源管理系统是用集中的数据将几乎所有的人力资源相关的信息(组织、招聘、薪资、绩效、审批等)统一管理起来,是企业运行必不可少的管理软件。国际上知名的有Oracle PeopleSoft、SAP 和Workday HCM,世界500强公司有超过一半都在使用。国内金蝶和用友在eHR领域也有着多年的技术积累。 阿里巴巴早在06年就启用了Oracle PeopleSoft HCM 系统,是国内最早一批引进世界先进人力资源管理软件的企业之一。PeopleSoft HCM的上线为阿里带来了先进的人力和组织管理能力,支撑阿里业务和人员规模在过去这十年中成倍扩张。 如今,阿里巴巴快速成长已涵盖数十家生态公司、覆盖24个国家/地区、数万名员工,上线十年的PeopleSoft HCM在功能模块、用户体验、系统开放集成等方面已经不能满足业

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