今天做了一份有关测试领域的网上问卷，引发了我很多的反思和深思，根据类别整理了一个系列博文，希望与各位分享：

原题1：您选择测试工作的理由是什么？（可多选）

A：有良好的发展前景
B：与所学专业相关
C：自己的兴趣决定
D：测试工作是否热门
E：入门比较容易
F：优秀的软件企业都非常重视测试
G：其它，请注明__
 

从事测试这个行业的人员基本分为2种，由于也为公司设计和教授测试课程，面对大学生的机会非常多，多数做这个选择的是因为E，入门很容易，上手快；成熟的人员继续选择测试工作多数也是因为背景经验的原因，当然不乏像我一样坚信A和F的有志老年，呵呵！   

原题2：您在当前公司的职位是：

A： 初级/助理测试工程师 
B： 测试工程师 
C： 高级测试工程师 
D： 测试组长（测试项目经理或测试主管） 
E： 测试部门经理 
F： 测试/质量总监 
G： 测试分析师 
H： 测试架构师 
I： 性能测试工程师 
J： 自动化测试工程师  

  原题3、您所从事的测试工作类型是：（可多选）

A：自动化测试
B：测试相关文档的撰写
C：性能测试
D：单元测试
E：可靠性测试
F：安全性测试
G：可用性测试
H：测试管理
I：其它，请注明__

 如此层级和职能清晰的职位应该出现在及其正规并注重软件质量的产品公司，很多外包测试公司更多的扮演着A-C或I或J的角色，测试的工作被打散到多家外包公司或团队，系统全面的分析和架构测试存在缺憾。
 
原题4：您认为软件测试领域的工作前途如何？

A： 前途光明，充满信心 
B： 有前途，但有时也觉得迷茫 
C： 不清楚，持观望态度 
D： 前途无望
 

在我看来，到了管理级别的人群认为选择A会比较多，而从事0-2年的员工选择B的原因更多的因为测试的工作重复性高和挑战性不容易体现，特别对一直从事一种产品升级适配测试的初级员工，这种心态更多，这也是导致员工流失的多数原因，这就给项目管理层提出了高要求，此处不做阐述，待有时间再整理人员管理的心得。

原题5：您在移动互联网做测试关心哪些方面的问题？（多选）

A： 移动测试自动化测试框架 
B： 移动测试和传统测试的区别 
C： 移动测试的黑盒测试技术 
D： 移动测试的管理 
E： 移动测试的面试和招聘 
F： 移动测试的发展前景 
G： 移动测试单元测试 
H： 不做移动互联网测试

由于移动设备逐渐成为IT软件客户端的发展趋势，移动测试势必会是大势所趋

原题6：您最初是通过哪种渠道进入软件测试领域的？

A：毕业直接从事软件测试
B：从开发转型
C：从其他行业直接转行
D：通过培训等方式转行

测试人员的来源构成，我想A和B应该较多些

原题7：您目前的月收入是：

A：＜2000元
B：2000-3000元
C：3001-5000元
D：5001-8000元
E：8001-12000元
F：12000-15000元
G：>15000元

工资的最低线2k、假设的最高线15k以及层级薪资，说明了市场上测试人员的行情

本文转自叶子文文博客51CTO博客，原文链接http://blog.51cto.com/leafwf/1074887如需转载请自行联系原作者

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