68% 的科技专业人士对 AI 招聘工具不信任
最新发布的 Dice 报告指出，68% 的科技专业人士对 AI 驱动的招聘系统表示不信任，同时80% 的人更倾向于人类主导的招聘方法。 报告显示，近30% 的受访者考虑完全离开科技行业，因为他们对 AI 增强招聘过程的挫败感更为强烈，尤其是女性群体对此反应更为明显。 在接受 TechRepublic 的电子邮件采访时，Dice 首席执行官阿特・齐尔（Art Zeile）表示，尽管 AI 在提升招聘团队的工作效率方面发挥了积极作用，但68% 的不信任比例 “并非小数目，这一信号表明，从候选人的角度来看，招聘系统的根本性问题依然存在。” 他补充说，30% 科技工作者考虑退出行业的调查结果尤其令人担忧。 齐尔指出，这种不信任的根本原因在于 AI 在招聘中的应用方式，尤其是在缺乏透明度和人类监督的情况下。他强调：“候选人明确表示，当招聘过程像一个黑箱时，信任感就会消失。” 尽管雇主可能在提高运营效率，但如果这导致顶尖人才的疏远，那对于整个行业来说就是一个双输的局面。 根据 Dice 报告，92% 的科技专业人士认为，由于 AI 工具偏向于关键词优化，很多合格的候选人可能被忽视。齐尔表示：“这反...
