《2024年全球人才招聘洞察》报告提供了对当前和未来人才招聘趋势的全面分析，涵盖了多个关键领域和主题。

以下是报告的核心内容概述：

1. 全球人才招聘现状与挑战：

   • 2023 年，企业面临就业市场的快速发展和人工智能的颠覆性影响，采取保守的员工管理策略。
   • 企业成功关键在于加强员工发展，培养正确技能，以适应传统技能的快速淘汰。
   • 7500 多名人力资源主管的观点被纳入报告，探讨了人才格局的演变。

2. 人才招聘的新兴趋势：

   • 员工流失是 2023 年招聘工作的主要动因，61% 的公司将其视为首要原因。
   • 企业面临的最大挑战是吸引合适的人才，尤其是专业技能日益抢手。
   • 求职者体验和雇主品牌成为招聘成功的关键要素。

3. 以技能为基础的招聘：

   • 企业越来越重视评估求职者的技能而非传统履历。
   • 沟通技能、解决问题的能力和批判性思维是企业在招聘时最看重的软技能。
   • 技术专长、解决问题的能力和沟通技能是招聘技术人才时最看重的技能。
   • 熟练使用人工智能和生成式 人工智能将成为各个工作岗位都青睐的技能。

4. 人工智能在人才招聘中的作用：

   • 人工智能在简化招聘流程、预测求职者前途等方面发挥变革性作用。
   • 73% 的企业强调了技术、人工智能在招聘过程中的重要性。
   • 数据科学家、人工智能研究科学家等岗位预计将成为未来需求最大的职业。

5. 未来展望：

   • 2024 年，企业将专注于控制预算并快速聘用顶尖人才。
   • 性别包容的招聘将成为企业 DEI（多样性、平等和包容性）工作的首要任务。
   • 求职者最看重的是工作与生活的平衡，以及持续学习和成长的机会。
   • 2028 年的人才招聘将专注于雇主品牌，并更多地投资于人工智能和技术。

报告强调了企业需要适应不断变化的人才招聘市场，通过技能优先的方法、利用人工智能和数据驱动的决策，以及关注员工的整体发展来实现成功。同时，报告也指出了多样性和包容性在招聘策略中的重要性，以及对未来工作形态的预测和准备。