《2023 年技术人才现状报告》由 Linux 基金会发布，旨在帮助组织了解当前和未来的技术人员配备要求及团队所需技能。报告基于对 400 多名招聘经理和人事专家的全球调查，这些调查对象来自不同的行业和规模的组织。

以下是主要发现：

经济影响：

• 59% 的组织因经济担忧修改了 2023 年的技术人员招聘计划，主要方式是冻结新职位。
• 尽管有经济不确定性，但更多的组织计划增加而非减少招聘岗位。
• 云计算/容器、网络安全和人工智能/机器学习是新招聘的主要焦点。

培训与技能提升：

• 70% 的受访组织为现有技术人员提供新技术的培训机会。
• 当找不到合适的技术候选人时，组织更倾向于培训现有员工而不是雇佣外部顾问。
• 25% 的组织在 2023 年更加依赖于培训和认证。

招聘挑战与策略：

• 招聘过程被认为成本高、耗时长，且可能导致错误选择候选人和人员快速流失。
• 组织面临招聘合适技术人员的挑战，特别是对于高级技术职位。
• 组织采取的策略包括培训现有员工、提高技能认证、职前测试等。

技术人才短缺：

• 技术人才短缺是一个普遍问题，组织需要采取多种策略来吸引和保留技术人才。
• 提供有竞争力的薪酬、工作/生活平衡、专业发展机会和参与开源项目的机会是关键因素。

未来展望：

• 组织对未来技术人员的需求保持乐观，许多组织计划在未来几年增加技术人员数量。
• 报告鼓励招聘经理使用调查结果作为人员培训和配备工作的参考，并期待未来参与Linux基金会的研究项目。

报告最后强调了持续学习和发展对个人和组织保持竞争力的重要性，并提供了对未来技术人才市场的洞察。报告还指出，尽管面临经济挑战，但对熟练技术人才的需求依然旺盛，特别是在新兴技术领域。