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开放签电子签章系统 (企业版) V2.0 版本更新内容

本次版本更新主要提升企业版API接口集成能力,主要新增获取合同待办任务接口、 获取待办任务链接接口、上传签约文件接口、上传合同附件接口、下载签约文件接口、异步通知服务接口等。 2.0版接口详细更新内容如下: 创建合同草稿接口:根据业务线的预设配置以及接口的传参,直接发起合同签署流程,业务线需要先在开放签进行配置,并处于启用状态。 获取合同待办任务接口:根据合同编号,查询合同的状态以及待办任务,处于草稿与结束(已完成、拒签、拒填、撤回等)状态的合同无待办任务数据。 获取待办任务链接接口:根据待办任务id获取待办任务的页面链接,用户打开链接进行合同内容的完善或签署; 上传签约文件接口:此接口是将签约文件保存到开放签系统,文件上传仅支持 .pdf 格式,文件不超过30MB;上传文件成功后,返回文件id,在“创建合同草稿”接口中用于追加签约文件; 上传合同附件接口:此接口是将附件保存到开放签系统,支持 .doc、 .docx、.wps、 .jpg、.png、.pdf、 .xls、 .xlsx、 .zip、.rar 格式,附件不超过20MB;上传文件成功后,返回文件id,在“创建合同草稿”接口中...

经济忧虑下,59%企业冻结技术人员招聘,但新兴技术领域成招聘新宠

《2023 年技术人才现状报告》由 Linux 基金会发布,旨在帮助组织了解当前和未来的技术人员配备要求及团队所需技能。报告基于对 400 多名招聘经理和人事专家的全球调查,这些调查对象来自不同的行业和规模的组织。 以下是主要发现: 经济影响: 59% 的组织因经济担忧修改了 2023 年的技术人员招聘计划,主要方式是冻结新职位。 尽管有经济不确定性,但更多的组织计划增加而非减少招聘岗位。 云计算/容器、网络安全和人工智能/机器学习是新招聘的主要焦点。 培训与技能提升: 70% 的受访组织为现有技术人员提供新技术的培训机会。 当找不到合适的技术候选人时,组织更倾向于培训现有员工而不是雇佣外部顾问。 25% 的组织在 2023 年更加依赖于培训和认证。 招聘挑战与策略: 招聘过程被认为成本高、耗时长,且可能导致错误选择候选人和人员快速流失。 组织面临招聘合适技术人员的挑战,特别是对于高级技术职位。 组织采取的策略包括培训现有员工、提高技能认证、职前测试等。 技术人才短缺: 技术人才短缺是一个普遍问题,组织需要采取多种策略来吸引和保留技术人才。 提供有竞争力的薪酬、工作/生活平衡、专业发展...

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