红帽计划招聘低薪低资历的工程师，以控制薪资成本
11 月 5 日，据外媒 theregiste 报导，IBM 的 Red Hat 计划减少对高级工程师的招聘，主要目的是控制薪资成本。
这个消息来自红帽软件工程高级副总裁 Timothy Cramer 向经理发送的一封内部电子邮件，邮件中包含下一步招聘计划的变更，Cramer 认为应该优先投资现有的员工，招聘降级有利于平衡收支预算。：
1、对软件工程师的招聘要求会下降，从“高级软件工程师”变成“软件工程师”或者“助理软件工程师”。Crame 表示公司有很多高级软件工程师，可以对他们进行培训和指导、晋升和内部流动。
2、减少空缺岗位的回填，而且岗位填补也遵循第 1 项的低资历原则，所有岗位的能力需求都降低一级。
这封电子邮件由自称是红帽员工的匿名人士提供 ，而红帽发言人也承认，此邮件确认是出自 Timothy Cramer。红帽员工担心：无法提供有竞争力的薪酬，可能会导致红帽招不到有能力的员工，还会影响现有员工的工作热情。出于对现有员工情绪的担忧，红帽经理也对 Crame 作出了回应“调到更低的级别可能会影响员工的流动性，此计划还需要进一步完善。”
2021 年，红帽已经招聘了 2,200 多名新员工，2022 年的招聘计划暂定为 200 人。事实上，在 IBM 诸多陷入困境的业务中，红帽可以说是为数不多的财务亮点。根据 IBM 2021年第三季度收益报告，这个以 340 亿美元收购的 Linux 业务增长了 17% 。红帽目前的年增长率很可能超过 40 亿美元，然而这样蓬勃发展的中心业务，留给招聘的预算却似乎并不太充足。
有趣的是，IBM 在 2021 年第三季度公布的计划还是“积极招聘，以引进红帽技术人才”。
