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大数据落地背后 是未来“数据主义”的前奏?

【大咖・来了 第7期】10月24日晚8点观看《智能导购对话机器人实践》 翻看科技发展史,当某些跨时代的技术转捩点来临之时,两种状况似乎同时出现:大众观念里的鸡同鸭讲,以及,从业者对于概念追逐的狂热。近几年一个好例子即是:大数据。 公众一端:哪怕到了2015年,当马云数次宣称阿里正从一家IT企业转型为DT企业,舆论普遍关切的依旧是***出炉的商业鸡汤。从农业社会,工业社会,到信息社会,中国两三步并作一步的路径,让数据概念几乎远离大众语境。 产业一端:大概三年多前,创业公司十之八九说自己能做大数据,与之相关的产业链也被粗暴切分为采集,处理,分析,可视化四个节点,一时间暗潮汹涌——泡沫也随之而来,从2014年进入2015年,行业开始小步洗牌,大数据从一个纯技术名词,或者说一个虚妄的概念,转变为应用范畴,以更为务实的姿态蔓延到一个又一个行当。时至今日,对大数据概念的热炒已有些无力,各种峰会与论坛所谈话题几乎都是如何让大数据“落地”的声音更为掷地有声。 当然,让数据落地并非新鲜论调,真正令人着迷的是落地的“程度”——数据即权力,这是我真正想说的,大数据带来了权威的转移。 早在几年前关于大数据的哲...

“大数据”是重塑招聘未来的首要趋势

【大咖・来了 第7期】10月24日晚8点观看《智能导购对话机器人实践》 为了规划未来,您需要深入了解同行的情况,做到知己知彼。 本报告的宗旨正是如此,我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋势。本报告基于中国 278 位企业招聘负责人对问卷的答复。 所有受访者的职位都是经理或以上级别。 人才招聘在高管工作中占有重要地位。招聘负责人认为自己的部门正在帮助塑造公司的未来。 在中国,超过 90% 的招聘负责人认为人才是公司的头等大事。 招聘团队的任务较去年轻松,且今年注重招聘质量。只有 50% 的招聘负责人表示他们团队的招聘数量将有所增加,这一数字比去年减少了 11%。 为了衡量成功,他们侧重于用人经理的满意度、招聘用时以及新员工的留任时间。 招聘预算花在了传统策略上,而雇主品牌建设是招聘团队最希望投入的领域。虽然近 73% 的招聘预算花在求职网站、招聘代理机构和招聘活动上,但是招聘负责人认为雇主品牌建设是他们希望能加大投入的首要领域。 有效的雇主品牌建设侧重于公司文化。超过 91% 的招聘负责人认为雇主品牌建设对人才招聘能力有着显著影响。 候选人认为,如果招聘企业谈...

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