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10年+,阿里沉淀出怎样的搜索引擎?

阿里妹导读:搜索引擎是阿里的10年+沉淀,具有很高的技术/业务/商业价值。1688很多场景都借助了搜索中台的能力,基于此,以1688主搜为例介绍搜索全链路知识点,希望对你有所借鉴,有所启发。 一、整体架构 搜索引擎分为数据源聚合(俗称dump)、全量/增量/实时索引构建及在线服务等部分,以Tisplus为入口经由Bahamut(Maat进行工作流调度)->Blink->Hdfs/Swift->BuildService->Ha3->SP->SW等阶段对客户提供高可用/高性能的搜索服务。其中数据源聚合在tisplus平台和Blink平台完成,Build service和Ha3在suez平台完成,SP和SW通过drogo进行部署。具体架构图如下: 二、Tisplus 1688目前有spu、cspu,compa

全新角度剖析--iOS面试

一:面试题注意事项 (面试官角度) 我们很多iOS面试官在招聘的时候,很多都是直接在网上找一份iOS面试题就开始面试了!(偷懒)而我觉得这是一个很错误的做法。网上很多面试题的确不错,但是这样招聘过来的iOS开发人员不一定是非常优秀的,可能是背的面试题,也可能是贵公司的面试题泄漏,导致iOS求职者表现非常好! 1:面试题可以网上获取,但是我希望面试官认真对待,希望能够结合你们的公司实际开发,落地到面试题 (这样也就避免人家吐槽,面试造,开发拧) 2:面试题可以适当变动。根据求职者的简历情况,来变动面试题!有的简历不错的,可以适当调难一些。刚好在你的招聘及格线的求职者可以适当降低要求(毕竟要去不一样,后面薪资以及培养方向也会不一样) 3:根据贵公司的状况也考虑:要不要笔试!笔试无好坏,只是一轮刷选,能够帮你适当刷掉一部分不符合你要求的iOS开发人员!但是贵公司招聘情况很不理想,我觉得可以反思:是不是笔试太难,笔试题目过多... 二:面试流程 (面试官角度) 个人比较反感的是:招聘岗位很少,却叫去很多面试者面试!这个是一种比较严重不尊重求职的一种行为!其实也是对你的一种损失联系过多面试者来面...

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Spring框架(Spring Framework)是由Rod Johnson于2002年提出的开源Java企业级应用框架,旨在通过使用JavaBean替代传统EJB实现方式降低企业级编程开发的复杂性。该框架基于简单性、可测试性和松耦合性设计理念,提供核心容器、应用上下文、数据访问集成等模块,支持整合Hibernate、Struts等第三方框架,其适用范围不仅限于服务器端开发,绝大多数Java应用均可从中受益。

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