云计算领域人才紧缺，严重制约企业发展

　　据不完全统计，仅2012年与云计算相关的岗位增长率便逾150%。据行业调研显示，目前云计算行业人才的入门年薪相较传统软件行业高级软件工程师的年薪高出20%左右，这同目前人才市场上严峻的就业形势形成了鲜明的对比。目前，众多传统企业欲借云计算东风，但由于企业自身培训规模有限，亦无从积累实践经验，许多应用云计算服务的企业皆面临用人培训成本高、人员质量良莠不齐、实践经验不足等问题，严重制约了企业发展。

　　阿里云，国内云计算行业的领跑者

　　2011年7月28日，作为中国云计算实践落地的第一个服务产品——阿里云“云服务器“发布，到2012年阿里云率先拥有一条在中国堪称最完整的云计算服务产品线——包括开放存储服务(OSS)、开放数据处理服务(ODPS)、开放结构化数据服务 (OTS)、云盾、云监控等;从各手机应用市场里排名前列的“唱吧”，到世界500强企业之一“施耐德电气”，众多企业选择将其数据部署在阿里云计算服务平台上，日渐成熟的阿里云正携众多合作伙伴成为第四次IT产业革命的主要力量。

　　全球独家让企业零成本获“云”才的平台

　　阿里云为实现云计算技术同企业实际用人岗位“零距离”对接，帮助所有运用云计算平台的企业输出具备开发能力、实践经验、能切实解决实际问题的云计算技术人才。从今年12月起，阿里云特别启动了“云往才来”人才保障计划，并委托中国首家IT人才定制平台、业界知名教育培训机构——森纵教育，为合作伙伴共同普及云计算教育，并为企业免费提供高质量的阿里云认证工程师。该计划将成为全球独家免费的以普及培训和精品班结合的方式为需求企业输送云计算应用人才的平台，阿里云将为云计算生态系统的发展建设奠定“人”的基础，再次推动健全云计算生态系统，在业界树立起新的标杆。

　　什么是阿里云“云往才来“人才保障计划?

　　是指阿里云免费为有云计算人才需求的合作伙伴，通过阿里云认证工程师体系，利用自身平台优势，并联合森纵教育量身为合作伙伴定制的人才培训计划。该计划不但是阿里云为合作伙伴提供的长效增值服务计划，同时也面向所有对阿里云计算平台有运维和开发需求的企业，通过免费为企业提供定制化的阿里云认证工程师，帮助企业自身发展。

　　为什么要加入阿里云“云往才来“人才保障计划?

　　该计划将通过课程定制、技能培训、项目实操、内部考核等一系列筛选，帮助企业培养并选拔一批云计算技术实用人才，帮助企业在基于阿里云平台应用和产品开发方面降低学习成本，消除技术障碍，快速完成传统平台向云平台的迁移。同时，在该计划中，阿里云将委派培训合作伙伴，按照企业要求，协助企业完成应征者面试、培训、实习、考核等一系列培训工作，帮助企业大幅减少招聘及培训成本。

　　如何加入阿里云“云往才来“人才保障计划?

　　只要是阿里云的合作伙伴，即可申请阿里云这一增值服务，业界对阿里云计算平台有运维及开发需求的企业，也可申请加入该计划。