图：北京 龙泉寺 摄于2017年12月

文 / 包研

自2017年初开始思考LiveVideoStack的雏形-以来，招人一直是最头疼的问题。陆陆续续一些伙伴加入，也陆陆续续离开。离开的原因多种多样，归根结底，原因不外乎两条，马云爸爸帮我们总结好了：一，钱没给够；二，受委屈了。

关于第一条，我们做的还远远不够，大概率的情况是在未来相当长的时间赶不上一线互联网公司的薪资水平。不仅仅是我们，像CSDN、极客邦科技这样领先的技术媒体社区，所提供的的薪资待遇，也无法让大部分普通员工在北京过上足够有尊严的生活。出版行业的情况可能更糟糕，看看六哥（读库的创始人）的公众号就会明白。

虽然36Kr、钛媒体的成功，让我们这些社区媒体人看到了希望。但放眼全球，媒体业正在衰落，BBC常年靠政府和财团投入。身边大部分记者、编辑转行去做市场、自媒体，好一些的做了投资人。能坚守阵地的少之又少。高质量文字的价值正在被算法+新闻快消品淹没在feed流中。昨晚，几个老媒体的朋友，通过一篇名为“《纽约时报》新任初版人致读者的一封信”的文章，在微信上相互慰藉。

好在2018年我们整体的财务状况会有不小的改善（其实去年的现金流表现超出了我们的预期），体现在手里的薪水上会有一定程度增长。

第二条，我们做的也不够好。公司从硬件到管理还有很多短板要补，尽管我们很努力的学习、沟通，但每个人都有自己的短板，驾驭自身人性的弱点、成长是需要时间的。这让一些伙伴感受到了不公平，心委屈了。

我们不会去做AI、区块链，当然也无法享受到风口带来的既得收益。但这并不代表我们不会关注热点领域的技术创新，恰恰相反，我们会更持久的关注。

基于以上原因，如果你有意加入LiveVideoStack，希望是慎重考虑的结果。当然，我们还提供兼职（社区编辑）和实习岗位，大家都可以以较低的成本试错、磨合，感觉对了进入也不迟。在1月底，我们会组织一场小规模的读书会，届时LiveVideoStack全体伙伴和部分社区编辑都在现场，是很好的了解我们团队的机会，欢迎来现场体验。活动时间地点请关注LiveVideoStack微信公众号。

关于2018

“定方向，组班子，带队伍”，柳传志老爷子给出精辟的总结。2018年最大的不同，是我们把业务拓展到了线上，提供离线和在线学习平台。如果一切顺利，在Q1末Q2初会看到我们的产品。

另外，我们会加强技术深度，拓展更广泛地域的线下活动。5月我们会组织一场WebRTC主题的技术大会。后续，武汉、南京当地的活动也在计划之中。

当然，这一切都需要专业的人才加入，包括：

• 商务助理 1名：处理日常商务项目执行与客户沟通；

• 高级编辑 1名：活动及日常内容策划，专家运营，内容输出；

• 策划编辑 1名：内容生产与运营；

• 课程经理 1名：独立完成课程策划、制作、运营。

虽然各个岗位都只有1个招聘名额，但如果你足够优秀，我们可以为你增加名额，给予你带团队的机会。如果你自认为能力一般、不足或无法胜任，只要你有拼一把的决心，我们愿意给彼此一个机会，我和团队伙伴愿做你的导师，一同成长。

这是一个好时代

5G，VR，沉浸式的体验，物联网，这些新技术将带海量的多媒体应用，以满足人无限的视觉、听觉等感官的欲望，新消费和新的学习沟通体验。新技术对古老的音视频技术带来的机遇还不止与此，基于AI的数字水印技术有可能改变数字产品的发行方式，未来也许不再有盗版；AI帮助更好的适应复杂的网络环境，提升网络的稳定性，降低带宽成本；区块链技术可能会彻底改变CDN产业，P2P+区块链会让CDN成本大幅降低。换句话说，LiveVideoStack虽然专注在音视频领域，但我们同样关心其他技术。而你，需要更宽阔的视野以及更敏锐的洞察力。

足够的耐心

我们对所处的行业有足够的的耐心，对自己有足够的耐心，对你也有足够的耐心。愿意花1年、3年时间或者更长时间等一个合适的人。目前，所有LiveVideoStack的管理层与原公司岗位相比有大幅的降薪，幅度在25%-60%。虽然，我们会给予以股权和分红的形式补偿，但在这个城市生存依然是每个人必须面对的现实。

我们会向优秀的候选人提供股份和分红，但不指望你现在就接受他。也许一段时间之后，我们的财务状况得以支撑更好的薪水，届时加入也不迟。

附：JD

以下所有岗位都有实习岗，我们愿意花时间在各位新人身上，与团队共同成长。你可以发送简历和应聘岗位，以及对自己的一句话描述，发送到 job@livevideostack.com，或之间与我联系，微信：tony_bao_ 。

获取相关岗位JD，请在LiveVideoStack公众号内回复相应的关键词：

• 商务助理

• 高级编辑

• 策划编辑

• 课程经理