云计算大数据物联网人工智能时代，企业和个人的数字化转型是所有IT人士都面临的一个严峻挑战，同时新的市场需求、机遇和职业岗位也在不断涌现。

对于那些身体快要被掏空的IT人士来说，未来之路就在脚下，但决策失误的成本也随时间推移不断高涨(即将被人工智能淘汰的十个IT职业)，如何在“异鬼”、“龙妈”横行的IT大跃进时代的跳舞毯上踩对节点?这需要每个IT人不仅仅要埋头拉磨，更要抬头看路。上帝关上一扇门，同时也会打开一扇窗，以下是从LinkedIn、Glassdoor等职业社交和招聘网站搜集整理了未来最热门的七大IT新职业，希望能够拍砖引玉，带来启示：

一、云计算成本控制官/议价师

随着SaaS云服务的普及，那些使用微软、亚马逊、谷歌、腾讯云、阿里云等云计算服务的企业迫切需要专业人才来管理和控制云计算成本。云计算议价师需要对各大云计算平台的工具和服务了如指掌，能够帮助企业制定最佳的“云计算采购方案”，而且能与云服务商谈判获取更好的云计算服务条款和价格，同时也能够敏锐发现云服务商的空闲资源为企业争取额外的折扣。

CloudHealth Technology的首席技术官Joe Kinsella认为，云议价师在企业中的重要性逐渐凸显，汇报对象主要是云计算策略总监，作为其左膀右臂协助处理策略也业务运营事务。

二、首席物联网官(CIoTO)

随着SaaS云服务的普及，那些使用微软、亚马逊、谷歌、腾讯云、阿里云等云计算服务的企业迫切需要专业人才来管理和控制云计算成本。云计算议价师需要对各大云计算平台的工具和服务了如指掌，能够帮助企业制定最佳的“云计算采购方案”，而且能与云服务商谈判获取更好的云计算服务条款和价格，同时也能够敏锐发现云服务商的空闲资源为企业争取额外的折扣。

CloudHealth Technology的首席技术官Joe Kinsella认为，云议价师在企业中的重要性逐渐凸显，汇报对象主要是云计算策略总监，作为其左膀右臂协助处理策略与业务运营事务。

三、数据保护官

随着明年欧盟启动数据保护法案GDPR，越来越多的企业开始重新审视数据隐私的合规问题，所谓“宁要绿水青山不要金山银山”，企业对用户隐私的践踏和滥用的社会危害性正在日益凸显，没有隐私和信任可言的网络空间绝不可能健康发展，未来几年各国政府对企业数据隐私保护的监管都将趋紧，因而增设数据保护官的做法则很有可能从欧洲流传向全球企业界。

四、Devops经理/Devops副总裁

敏捷正在成为现代企业文化和竞争力的核心要素。本文推荐的热门新兴IT职业中，DevOps经理这样的Devops相关的管理职位可能会是企业需求量最大的一个，因为今天越来越多的企业都迫切需要招募那些能够将业务需求与IT开发紧密对接的专业人才。

过去数年中DevOps已经对企业开发运维产生巨大推动作用，如今企业需要新的角色来进一步提升DevOps企业的效率。

在很多大型企业，DevOps经理的重要性日益凸显，正在成为主流职位，如今很多企业关注的焦点是提升基于自动化工具和流程的开发效率，对于那些能够开发IT生产系统维护管理自动化流程的人才也是求贤若渴。

五、渗透测试员

在安全威胁空前巨大的今天，大多数IT专家都会告诉你，如今企业面临的问题不是需不需要渗透测试人员，而是需要什么类型的，以及是否全职。企业招募黑客的时代已经全面到来。

在招募黑客从事渗透测试工作之前，企业需要梳理自己的需求，同时也对渗透测试的职位要求做到了然于心。IBM X Force Red全球负责人Charles Henderson指出：最高能的安全专家需要具备的技能包括社会工程、数据渗漏、软件利用和漏洞研究等，而对于企业来说，渗透测试人员的品性极为重要，因为好奇心和创造力往往比技能更加重要。

谷安天下总经理李华则指出，企业在招募渗透测试人员之前，首先需要搞清楚两个问题：是否有足够的工作量来交给一个全职的渗透测试人员?将要招募的这个渗透测试人员是否具备所需的技能来测试所有可能的漏洞?

对于不同的企业和业务来说，需要采取不同的渗透测试策略，一些企业需要内部培养一支渗透测试队伍来满足多个项目线程的持续的渗透测试需求，但是对于大多数企业来说，渗透测试的需求是突发式的。此外，考虑到渗透测试需要极为专业的技能，因此很多企业还可以考虑购买更加灵活的可管理安全测试服务。

对于企业招募黑客从事渗透测试工作，业界也有反对的声音，Nintex的副总裁Mike Fitzmaurice认为，企业任何情况下都不要尝试将外部测试者纳入企业内部编制，因为首先这些测试人员很难，也不应当与企业IT部门的任何人员建立关系;此外外部渗透测试人员一旦纳入企业编制就是去了作为外部人士的视野和思维，而你需要的测试人员恰恰需要像一个外部攻击者一样思考。

无论观点如何，渗透测试岗位的需求正在激增，尤其来自信息安全公司的需求。

六、创新经理

创新经理这个岗位听上去很怪异，事实上很多企业已经开始尝试设置类似首席创新官的岗位。

在技术加速颠覆业务的今天，企业需要有一个专门的高管来紧盯新兴技术的发展，随时在合适时机为企业导入新兴技术和业务模式。

而创新经理，就是为首席创新官服务，专注于定义和开发新业务流程、产品和服务，创新经理最重要的特质是前瞻性和创造性思考能力。(也就是马爸爸说的人工智能时代唯一值得学习的是艺术)

七、基础设施自动化架构师

自动化是一个很古老的概念，但是对于那些寻求数据中心自动化的企业来说，需要大量新型基础设施自动化人才来应对全新的挑战。根据招聘网站ZipRecruiter的统计，2016年至2017年，基础设施自动化人才的需求增长了500%!

企业数字转型离不开一个全面立体的自动化策略，过去自动化人员都是后台英雄，而如今随着软件和应用走向前端，成为企业的脸面，对可靠性、可用性和持续迭代能力提出了更高的要求，这些都离不开全面的IT自动化策略的实施。

本文作者：王萌

来源：51CTO