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解耦重构 Internet BGP SDN

1 介绍/Why 高清视频直播和云计算的蓬勃发展,带来互联网流量持续高速增长,主流云公司的Internet出口带宽都已经达到Tbps级别。 鉴于网络的拥堵大部分发生在出口互联,Edge Peering Fabric的架构设计直接影响到终端客户的用户体验, 2017年Google/Facebook对外发布了两种不同的Edge 设计理念,本文试着以Google Espresso为主详解下一代Cloud Edge的架构,并简单介绍一下Facebook Edge Fabric。 借助成功部署业界第一个SDN网 B4数据中心互联的经验,Google工程师重新设计了全新的Espresso Peering Fabric。在2017年Espresso已经部署了3年多,服务20%的Google用户,也就是说你看5次Youtube,就有一次机会Espresso控制器帮你调优转发路径。Espresso采用SDN动态调整BGP出口带宽,快速迭代最新特性,在全球TE控制器配合下,Espresso可以提供比传统BGP路由多传送13%的客户流量。同时可以显著提高每条链路利用率和端到端用户体验。有效减少了客户流量的R...

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前言 很多人以为技术人员可以做一直做下去,但是最近我发现这个观点不完全正确,因为能一直做下去的技术人员非常稀少,因为不同的年龄段,公司对技术人员的要求会不一样,如最近传言华为计划裁掉40岁以上的程序员,首先我认为肯定不会裁掉所有40岁以上的技术人员,如CTO或高级技术专家不会被开,因为他们达到了40岁技术人员应该达到的能力,而那些没有达到该年龄段能力的技术人员会被淘汰。 为什么现在各大公司招技术人员这么难还会有公司裁员呢? 因为公司需要换血和降低成本。换血意味着希望进入一些新鲜或者优质血液,让团队能正向发展,新鲜的血液积极性高,潜力好,如刚毕业的学生或工作几年的技术人员。优质的血液,意味着技术能力强,能影响团队技术方向,如某个领域的技术专家,能影响团队事倍功半。 如果你是公司老板,一个工作三年的技术人员和一个工作10年的技术人员能力差不多,而三年的更有技术激情,十年的还要照顾家庭,工资还比三年的多几倍,你会选择留下哪一个呢?是不是会开掉10年的技术人员,再招聘几个三年的呢?这就是现实的残酷。那个十几年工作经验的技术人员离职后开始找工作,但是找到合适的工作会非常困难,首先你的工资基数很大...

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