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朱晔的互联网架构实践心得S1E5:不断耕耘的基础中间件

朱晔的互联网架构实践心得S1E5:不断耕耘的基础中间件 【下载本文PDF进行阅读】 一般而言中间件和框架的区别是,中间件是独立运行的用于处理某项专门业务的CS程序,会有配套的客户端和服务端,框架虽然也是处理某个专门业务的但是它不是独立程序,是寄宿在宿主程序进程内的一套类库。 图上绿色部分代表了框架,红色部分代表了管理系统,紫色部分代表了中间件。本文会着重介绍管理系统和中间件部分。 配置管理 比较知名的分布式配置服务和管理系统有携程的https://github.com/ctripcorp/apollo(上图)以及https://github.com/knightliao/disconf。对于比较大型的互联网项目来说,因为业务繁杂,需求多变,往往各种系统都会有大量的配置,覆盖几个方面: 针对系统内部技术层面的各种配置,各种池的大小、 队列的大小、日志级别、各种路径、批次大小、处理间隔、重试次数、超时时间等。 针对业务运营层面的各种配置,活动的周期奖励、黑白名单、弹窗、广告位等。 针对运维和发布层面的配置,灰度名单、注册中心地址、数据库地址、缓存地址、MQ地址等。 因为一些基础组件比如S...

HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-系统介绍

上周发布的《2018,全新出发(全力推动实现住有所居)》文章,其中记录了个人在这5年过程中的成长和收获,有幸认识了不少博客园的朋友,大家一起学习交流,在这个过程当中好多朋友提出SaaS系统如何设计,架构方面如何下手,在这5年的过程中我参与规划设计了很多的SaaS系统其中有不少的坑和痛苦的经验,特别是在架构设计方案,所以想把自己的经验分享出来,我思来想去如何能够完整呈现设计的过程呢?后来思索来着,还是通过实例干货来讲解会更有效。就想通过一个小系列呈现出我这边在架构设计时思考的问题和过程,供大家参考,欢迎大家一起交流,互相学习,共同进步。 一、什么是HRMS系统 人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS),是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。一款好的人力资源管理软件,能够帮助企业在正确的时间里,选择到正确的人,安排到正确的职位上,发挥其正确的作用,从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。 人力资源管理系统, ...

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Sublime Text

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