停发年终奖背后，是程序员“失宠”了？

1月10日，在互联网职场上又有一件标志性事件发生，脉脉上有人爆料，称罗振宇的“得到”今年取消了APP团队年终奖，并且发布了内部信解释为何取消。

从落款上看，这次内部信是青衣快刀撰写的，与其所对话的APP技术团队相符。信比较长，大体内容是：一刀切给年终奖是不思考的管理方式，也不科学；200多人技术团队，很多人表现一般，还总想着跳槽；薪酬制度会改革，会有技术委员会评估，会培训提升程序员能力。

当然，这只是字面意思，内部含有的潜台词也是有的：

• 如果觉得公司制度不合理，可以离开，双向选择就好；
• 这一年表现不好的程序员，得到年终奖然后再跳槽的想法就不要有了；
• 以后奖金不像工资那么好得了，需要切实的成绩；

所谓成绩，要么切实提升用户量，用户使用，用户付费，要么通过技术委员会评估有大进步也行。

有人评价，不给年终奖还振振有词，实在让人看了生气。但实际上，这个