停发年终奖背后,是程序员“失宠”了?
1月10日,在互联网职场上又有一件标志性事件发生,脉脉上有人爆料,称罗振宇的“得到”今年取消了APP团队年终奖,并且发布了内部信解释为何取消。
从落款上看,这次内部信是青衣快刀撰写的,与其所对话的APP技术团队相符。信比较长,大体内容是:一刀切给年终奖是不思考的管理方式,也不科学;200多人技术团队,很多人表现一般,还总想着跳槽;薪酬制度会改革,会有技术委员会评估,会培训提升程序员能力。
当然,这只是字面意思,内部含有的潜台词也是有的:
- 如果觉得公司制度不合理,可以离开,双向选择就好;
- 这一年表现不好的程序员,得到年终奖然后再跳槽的想法就不要有了;
- 以后奖金不像工资那么好得了,需要切实的成绩;
所谓成绩,要么切实提升用户量,用户使用,用户付费,要么通过技术委员会评估有大进步也行。
有人评价,不给年终奖还振振有词,实在让人看了生气。但实际上,这个