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李彦宏谈创业:认准了,就不会去害怕失败!

【大咖・来了 第7期】10月24日晚8点观看《智能导购对话机器人实践》 10 月 11 日消息,百度公司创始人、董事长兼 CEO 李彦宏昨日做客央视《开讲啦》,发表自己对求学、创业的看法,以及回答现场观众的提问。 对于自己在科技人物的排名中下跌,百度市值也一直不太好的质疑,李彦宏回应称,作为一个高科技高成长性的公司,它的股票的上上下下其实是非常常见的。最近是不太好,但是不太好的概念是什么呢?也是一百六七十块钱。慢慢会反映出我们真实的价值,短期的不理解没有关系。“我这个人的性格就是认准了就去做,不跟风不动摇。别人怎么想无所谓,你自己怎么想才重要。” 当被问及百度是否需要在电商等方面加强时,李彦宏说,“不管外头有多少其他能够赚到钱的事,我觉得都应该是别人的机会,而不是自己的机会,而我看中的机会我觉得它也足够的大,它还有很多需要完善的地方。人们会因为我们技术的进步,未来会更多的受益,所以我还是希望沿着这个方向走下去。” 对于从百度出去的创业者,百度是否会面临“教会了徒弟,饿死了师傅”的尴尬境地,李彦宏表示,他们要竞争跟我的话他肯定争不过我,他们出去只能去做跟我不一样的东西。“一个事儿要做成,...

当HR问你“还有什么想问的”最好怎么回答?

【大咖・来了 第7期】10月24日晚8点观看《智能导购对话机器人实践》 许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试***问“你有什么问题需要问我吗?” 一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者,会问哪些问题呢? 在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作? 优秀的求职者希望在面试过程中做到***。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以,问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待,才能力求表现突出。 公司优秀的人,都有哪些共同的特征? 优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的,那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢? 他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作,以及若想成为公司优秀的员工,需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作,或许更有灵活性和创造性,而不是严格遵守公司的各项流程,或者能在新领...

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