微软旗下职业社交网站领英（LinkedIn）的全球事务与法律事务主管 Blake Lawit 在接受采访时证实，该公司数据显示自 2022 年以来，招聘人数下降了约 20%。

但他反驳了将责任归咎于 AI 的说法。“我们对此进行了研究——因为大家都想知道这个问题的答案：AI 目前是否正在影响就业？我们进行了研究，老实说，我们尚未观察到这种影响。”

相反，这位高管认为，招聘人数下降与利率上升的关系更为密切。

“我们尚未看到那种大家在谈论 AI 时所预期的影响……比如各行各业，无论是客户服务、行政管理还是市场营销——如果 AI 真能产生影响，这些领域本应首当其冲。是的，招聘人数下降了，但下降幅度没有更大。”

Lawit 还指出，LinkedIn 的数据也没有表明，与处于职业生涯中期或后期的人相比，大学年龄段的年轻人首次就业的招聘人数下降幅度“更大”。不过，他并没有排除情况会发生变化的可能性。“这并不意味着将来不会发生，只是现在还不是时候。”

此外，Lawit 提出了一些警告称，在过去几年里，从事普通工作所需的技能发生了25%的变化。随着 AI 的兴起，领英预计到2030年，这一比例将达到70%。“所以，即使你没有换工作，你的工作也在悄然改变。”