OpenAI 内部邮件确认，原“模型行为团队”（Model Behavior）整体并入“后训练团队”（Post Training），直接向该团队负责人 Max Schwarzer 汇报。此举旨在把 AI 个性、安全与用户体验研究更深地嵌入核心模型开发流程，为 GPT-5 后续版本提供更快的迭代支持。

该团队原有 14 人，长期负责减少谄媚、平衡政治偏见、定义聊天语气等“人格化”工作。与此同时，模型行为团队创始负责人 Joanne Jang 宣布转岗，启动新项目 OAI Labs，探索超越传统聊天窗口的人机协作界面。Jang 称，新实验室将“让 AI 成为思考、创作、游戏、学习和连接的工具”。

业内分析指出，此次重组反映出 OpenAI 对“模型性格”商业化影响的重视：用户反馈 GPT-5“过于冷淡”或“过度迎合”后，公司已临时开放旧模型访问权限，并加速个性调优。同期发表的 OpenAI 研究论文也警告，行业惯用的“应试型”评估可能鼓励模型幻觉，未来需在评分机制中引入“不确定性诚实”指标。