斯坦福研究： AI 导致年轻员工入门级职位减少 13%

斯坦福大学以人为本人工智能研究所（HAI）的一项最新研究敲响了警钟，揭示了人工智能(AI)对年轻人就业市场的深远影响。

研究分析了数百万个招聘信息和就业数据后发现，在过去三年中，软件开发和客户服务等易受AI自动化影响的领域，入门级职位数量急剧下降了 13%。这一趋势从2022年底开始加速，恰逢 ChatGPT 等生成式 AI 工具的广泛应用。

AI如何“吞噬”入门级工作?

研究指出，AI正在自动化曾经作为初级职位“垫脚石”的日常任务。例如，AI编码助理和聊天机器人能够处理基础的编程和客户咨询，这直接减少了对入门级员工的需求。尽管这些行业的整体就业率保持稳定，甚至对经验丰富的从业者有所增长，但入门门槛的缩小正在为年轻一代专业人士的职业发展制造瓶颈。

这项研究基于涵盖数千家公司的庞大数据，发现这种影响并非在所有人群中都一致。同一领域的年长员工工作稳定或收入略有增长，这表明AI更倾向于补充而非取代资深经验。这种差异引发了人们对长期劳动力发展的担忧，因为年轻人才可能难以获得晋升所需的实践经验。

行业与政策的应对与挑战

业内人士和研究人员正就此展开激烈辩论。《财富》杂志援引该研究首席研究员埃里克·布林约尔松（Erik Brynjolfsson）的话称，AI对早期职业工作者的影响“显著且不成比例”。他呼吁重新评估培训项目，让毕业生为AI增强型经济做好准备。

入门级职位的流失可能加剧社会不平等，尤其是对那些无法获得高等教育或技能提升资源的人。企业已将AI素养纳入招聘要求，但技术的变革速度让许多求职者措手不及。《旧金山纪事报》强调，13%的降幅专门针对 22至25岁 年龄段人群，因此有必要采取有针对性的干预措施。

适应未来的策略

为了减轻AI带来的负面影响，专家建议加强学徒制和将人工监督与AI工具相结合的混合岗位。CNBC 也报道了这项研究，并呼吁采取加强职业培训等政策应对措施。随着AI不断融入职场，如何在创新与平等机会之间取得平衡，将是维持强大劳动力储备的关键。