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ABB机器人事业部产品架构总监Daniel ppling:面对机器人技术,我们应该关注什么?

当前工业机器人发展现状如何?未来将会做出怎样的改变?在2015世界机器人大会上,来自ABB机器人事业部产品架构总监Daniel Wäppling针对以上两方面给出了自己的见解。 ABB机器人事业部产品架构总监Daniel Wäppling 机器人作为世界市场又一智能技术,不断推动着世界工业的发展。对此,Daniel认为其中的推动因素主要有四点: 1.针对健康和安全领域,可以帮助人类做一些危险的工作。 2.在产品质量方面,机器人所做的工作甚至比人类效果更好,例如涂料行业。 3.提高生产率方面,机器人甚至超过人类手工工作效率,比人类更快地完成工作。 4.成本方面,机器人技术可以使投资的成本降到最低。 如何提高生产力? Daniel指出,在过去的40-45年中,机器人发展取得了很大的进展,其计算能力可以做到对机器人进行很好的控制。但当站在提高生产率角度来看,产品的质量、性能应该纳入到企业研发考虑的范围内。成本能够产生怎样的影响? 市场中的成本是不断下降的,这就需要企业在迭代的研发过程中,优化产品的成本以便更好地应对市场成本下滑的趋势。设计的重点是什么? 在研发机器人的过程中,除了关注其运行的...

泰康人寿的人力资源个性化需求“绩效管理”

“人”是一个企业的核心,所以围绕着人企业会产生一系列的事,尤其是在互联网+的背景下,人力成本的逐渐走高,也让企业尤其是集团型企业开始重视人力资源的管理,一个明显的变化就是企业希望在人力资源信息化建设以及招聘服务等上选择长期的合作伙伴,以保证企业发展的连续性。 中国多业态的集团型企业在人力资源系统上的普遍需求可以归纳为两方面:扩展性和灵活性,具体到泰康人寿“绩效”是两个需求的重要体现,因为绩效也是其和其他多业态集团型企业在人力资源系统上最大的差别,泰康人寿则规划了三阶段来突破这一课题。 “扩展性”与“灵活性”的考量 泰康人寿保险股份有限公司成立于1996年8月22日,总部位于北京。经过多年发展其成为以人寿保险为核心,拥有企业年金、资产管理、养老社区和健康保险等全产业链的全国性大型保险公司。 泰康人寿的人力资源建设最早是通过传统纸质表格记录,后来发展成Excel的电子化,最终经过两年的部署在2009年泰康人寿上线了可以实现整体管控的人力资源系统。 由于泰康人寿的多业态特性,最初的人力资源系统是由各个分公司自建,所以也形成了一个个孤岛,这对整体的管理造成了很大的挑战。所以泰康人寿决定建立统一...

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马里奥是站在游戏界顶峰的超人气多面角色。马里奥靠吃蘑菇成长,特征是大鼻子、头戴帽子、身穿背带裤,还留着胡子。与他的双胞胎兄弟路易基一起,长年担任任天堂的招牌角色。

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Spring框架(Spring Framework)是由Rod Johnson于2002年提出的开源Java企业级应用框架,旨在通过使用JavaBean替代传统EJB实现方式降低企业级编程开发的复杂性。该框架基于简单性、可测试性和松耦合性设计理念,提供核心容器、应用上下文、数据访问集成等模块,支持整合Hibernate、Struts等第三方框架,其适用范围不仅限于服务器端开发,绝大多数Java应用均可从中受益。

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