协作创新引领未来：”内源峰会2024深圳“颁奖仪式全解析
作者: 谭中意
在技术革新的浪潮中，InnerSource Asia Summit 2024 颁奖仪式为那些在内源实践中表现卓越的企业与团队提供了一个展示的舞台。本文将为您详细介绍峰会的颁奖环节，包括评奖的初衷、流程、颁奖类别和维度要求，以及最终的获奖结果。
颁奖初衷
内源峰会的颁奖仪式旨在表彰那些在内源实践中取得显著成就的企业，鼓励技术创新，推动企业内部的技术共享与协作，从而促进整个行业的健康发展。
评奖流程
1. 提名阶段：由行业专家、峰会组委会提名候选企业。
2. 评审阶段：由InnerSource Commons基金会三名中国成员（Jerry，Willem，Ada）组成的评审团对提名企业进行综合评估。
3. 报备阶段：评审结果发给InnerSource Commons基金会官方进行报备存档。
4. 颁奖仪式：在9月21日峰会现场举行颁奖仪式，对获奖企业进行表彰。
颁奖类别与维度要求
- 内源创新奖：即“InnerSource Commons China Innovation Award 2024“
表彰那些在内源实践中展现出创新精神和显著成效的企业。
- 内源卓越奖：即“InnerSource Commons China Execellence Award 2024“
授予那些在内源实践中取得卓越成就，对行业产生深远影响的企业。
评奖维度包括但不限于企业的内源实践深度、技术创新与应用、团队协作与文化建设等。
评奖结果
共计7家获得最后的奖项，我们很荣幸的邀请到InnerSource Commons基金会的现任总裁Daniel Izquierdo CortázarDaniel先生为获奖企业的代表颁奖并合影留念。
内源创新奖（共计4家企业）
1. 中兴通讯
- 评委点评：“中兴通讯的内源实践有效打破部门壁垒，推动自研工具生态建设，提升了研发效率与协作能力。通过共享、共建、共创的理念，中兴通讯成功实现了自研工具的有序发展，值得行业学习与借鉴。”
- 获奖感言：中兴通信公司内源工具管理团队负责人陈雪翔表示：“感谢InnerSource Commons组织的内源峰会，这个奖项是对公司内源探索的肯定，也是对公司众多内源开发参与者的激励，非常感谢大会对中兴通讯内源实践的认可。同时通过这次会议，我们也了解到业内不同公司的最佳实践，通过相互交流形成中国内源实践的“朋友圈”，相信今后可以共同努力把中国的内源开发做大做强。”
2. 招商银行
- 评委点评：“招商银行通过建立专家团队和建设内源社区，推行行内开源至今，有50多项目和300多贡献者，很好的开始。”
- 获奖感言：招行开源管理核心组成员张俊表示：“衷心感谢InnerSource Commons基金会授予招商银行内源创新奖！这不仅是对我们在开源管理领域探索与实践的认可，也是我们内源新征程的起点，我们将继续传播内源文化，促进开源创新，为金融科技领域贡献更多力量！“
3. OPPO
- 评委点评：“OPPO实行内源以来，通过建立内源社区和平台，制定内源贡献激励体系，涌现出来不少优秀内源项目和个人，初步建立良好的内源氛围。很好的开始。”
- 获奖感言：OPPO 公共平台能力负责人何良万表示：“感谢Innersource Commons基金会对OPPO内源工作的认可与鼓励，感谢各企业内源speaker的分享，奖项如同璀璨星辰，照亮了我们所有前行者的道路。”
4. 国信证券
- 评委点评：“国信证券把内源协同作为开源治理工作中的一环，通过建立内源平台，共建团队和公司级优秀项目，推动公司内技术协同。不错的开始。”
- 获奖感言：国信证券 内源平台负责人廖可知表示：“非常荣幸国信证券的内源工作能获此认可。我们的努力，旨在促进团队与公司的技术共进，这仅是一个起点。特别感谢InnerSource Commons基金会，您们的理念与实践为内源发展提供了宝贵指引，激励我们不断前行。”
内源卓越奖：共计3家企业
- 华为
- 评委点评：“华为内部开源从2014年至今，从内源1.0到内源2.0的持续实施和改进，坚持创新，十年磨一剑。2500+内源项目的孵化，参与贡献人数2.6万人，并设立内源基金会，大大推动了跨部门的协作，大大提升了研发效率。”
- 获奖感言：华为 内源office负责人周代兵表示：“非常感谢innersource commons对华为在内源方面的认可。华为开展内源，从最初起源就获得isc相关专家的指导和影响，比如danese cooper，cedric Williams两位专的实践和经验给了我们莫大的帮助，在这十年的开展过程中，也持续学习和了解isc所积累的行业经验，才能取得今天的成果。未来我们还会继续坚持做好内源，并也同意会把自身的一些经验教训分享，让更多的企业能够一起通过内源开展而受益。“
2. 腾讯
- 评委点评：“在930变革把开源协同作为内部两大技术战略之一，从领导层重视、集团资源投入、从上到下的运营推动等方面都做的极为出色。内部代码开源率高达80%，在创新的Oteam + 两级技术委员会 等组织方式下，开源协同取得显著成效，极大的推动技术创新与团队合作。”
- 获奖感言：腾讯 对外开源管理办公室运营负责人王晓婷表示：“非常感谢ISC 国际内源基金会授予腾讯这个奖项。 这份荣誉属于腾讯所有推行开源协同的伙伴们及所有参与开源建设的开发者们。这份荣誉也是对腾讯推行开源协同成果的高度认可。通过内源基金会，内源建设同行们建立了联系，有更过机会进行行业经验交流，这也给内源建设注入了很多新的思考，让我们更加坚定内源建设的价值。未来我们会持续的推进内源建设，开放交流，让内源成为企业技术发展的加速器。”
3. 百度
- 评委点评：“内源成为百度集团默认的开发方式，不断激发工程师创新活力，并和AI技术相结合，以Comate工具为代表的协同创新产品不断出现，提升了内部的研发效率和水平。”
- 获奖感言：百度开源办公室资深工程师董淑照表示：“感谢InnerSource Commons对百度内源工作的认可，这份荣誉属于百度全体工程师，大家通过对开源文化的认可和务实自驱的行动，共同构建了开放的内部技术生态。这份荣誉不仅是对我们的一种激励，更是一种鞭策，指引我们不断解决内源面临的新挑战，探索AI时代的企业内源最佳实践。”
结语
内源峰会的颁奖仪式不仅是对获奖企业的肯定，更是对整个技术社区的鼓舞。我们期待明年有更多的企业加入这一行列，共同探索技术创新的无限可能。让我们携手前行，在内源的海洋中扬帆远航，共创辉煌！
明年内源峰会将继续举办，并继续评选内源卓越奖和内源创新奖，请持续关注。
