中国码农的“35岁魔咒”
34 岁的老白在短视频应用快手的工作岌岌可危的第一个迹象，是其一位 35 岁同事被解雇。 “既震惊又焦虑，” 老白说，他使用昵称以免遭到前雇主的报复。这位开发人员距离 35 岁生日只有几个月，就被解雇了，成为公司内部称为“石灰石”的重组的又一个牺牲品。据五名前任和现任员工透露，快手正在推出 35 岁左右的初级员工。快手被告知，他的解雇是公司整体裁员计划的一部分。快手拒绝置评。 所谓“35 岁门槛”长期困扰着白领职业的工人，人们普遍认为年长的员工由于家庭责任而更不愿意加班。 随着中国科技行业因北京的监管整顿和经济放缓而陷入困境，过去几个月来数以万计的就业岗位被裁撤，中年员工被认为尤其脆弱。科技公司毫不掩饰地更青睐年轻和未婚的员工。 “科技行业中的年龄歧视是一个大问题，”总部位于北京的劳工律师杨宝泉说，“一种观点认为，年长的员工无法跟上最新的技术发展，他们没有精力继续努力工作，而且他们太贵了。” 虽然中国劳动法禁止雇主基于种族、性别和宗教等属性歧视员工，但并未明确提及年龄。但杨律师表示，一些人将该法律解释得更广泛，禁止歧视老年人，这意味着雇主不会明确引用年龄作为解雇理由。 中国科技公司的高...
