继 RMS 重返自由软件基金会（FSF）、董事会成员离职、项目向 FSF 寻求更大的透明度以及 FSF 内部的一系列问题之后；FSF 终于针对董事会成员推出了新的管理框架。

FSF 董事会批准并实施了两项旨在帮助 FSF 治理更加透明、负责、合乎道德和负责任的新举措。分别是列举了董事会成员责任的《董事会成员协议》，以及规定了指导其决策和活动原则的《道德准则》。

根据介绍，新举措是为期六个月、由顾问领导的审查的第一批产品。它们将 FSF 管理的关键方面正式化，并将指导董事会成员理解和接受他们对非营利组织促进计算机用户自由的全球使命的责任。

新的董事会成员协议阐明了 19 项职责和责任，包括对组织和财务监督的最低期望、参与董事会活动、准成员招募和年度绩效评估。道德守则详述了 13 条具体条款，规定董事会将如何以诚信、正直、尽职和胜任的原则处理本组织的业务事务。所有现任董事会成员都已签署并承诺维护新的治理标准。这些标准将是 FSF 评估和招聘董事会成员的新流程的重要组成部分，该流程正在审查中，并将于 2022 年初公布。所有候选董事会成员在加入董事会时都将被要求遵守这些标准。

FSF 主席 Geoffrey Knauth 称，"我们希望明确董事会成员的职责和责任，因为我们在努力地引进新人才来促进基金会的持续发展，从而使得基金会可以始终维护来之不易的自由。"

我们生活在一个不道德的非自由软件普遍存在的世界中，在我们努力解放各地的软件用户时，我们将努力以道德的方式行事。董事会成员应遵守以下道德规范。董事会的所有成员都必须努力以组织的使命和有效性来说话和行事。

道德准则具体内容如下：

1. 董事会的每位成员都将遵守组织的所有规定，包括但不限于公司注册证书、章程和本道德准则。
2. 董事会成员将本着诚信、诚实、正直、尽职调查和合理的能力处理组织的业务事务。
3. 在与组织相关的活动中，董事会成员不会参与或促进针对员工、成员、官员、董事、供应商、承包商或其他人的任何歧视或骚扰行为。董事会将以合理的方式解释这些标准。
4. 除了组织的保密政策外，FSF 董事会成员有义务维护内部程序的隐私和机密性。
5. FSF 董事会成员不得以任何方式使用（除了偶然使用）组织提供的信息、员工、财产或资源，或因董事会成员的服务而获得的信息、员工、财产或资源，除了促进组织的活动，尤其不是为了个人利益。
6. 董事会成员将保护组织的有形财产安全，保护组织的版权和商标，并协助对其进行适当管理。在持有 FSF 的有价实物财产的情况下离开董事会的成员将归还它。
7. FSF 董事会成员承认，由于他们的领导地位，他们的声明和行动更有可能广泛地反映在组织中，并将认真对待他们的公众知名度和信任地位。
8. FSF 董事会成员同意不劝说或试图劝说任何 FSF 员工离开 FSF 的工作。此外，董事会成员不得劝说或试图劝说任何成员、董事、准成员、资助者、捐助者、广告商、赞助商、订阅人、供应商、承包商，或任何其他与以下事项有实际或潜在关系的个人或实体或与该组织终止、减少或不建立其与该组织的关系，或以任何方式减少这种关系给本组织带来的金钱或其他利益。
9. 董事会成员不会从事对FSF 有实质性伤害的活动。当作为董事会成员时，他们将为 FSF 的成功而努力。
10. 董事会成员都应避免将自己的利益或任何第三方利益（包括准成员的利益）置于（以及看似将其置于）组织整体的利益之上。
11. 除非获得明确许可，否则董事会成员不得代表 FSF 发言。董事不得表示他们作为董事会成员的权力超出实际范围。董事会作为一个整体发言，而不是作为个人发言。
12. 董事会成员不得向任何个人或实体索取或接受礼物、酬金或任何其他有价物品，作为直接或间接诱因，在与基金有关的事项上向任何此类捐助者或实体提供特殊待遇。
13. 董事会成员不得向 FSF 作为组织的付费供应商提供商品或服务，除非向董事会充分披露并得到董事会的事先批准，并遵守董事会通过的任何相关程序。

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