近期，Puppet 公司发布了《 2020 年 DevOps 薪资报告》。该报告对全球 2000 多名 DevOps 从业者进行调查，总结了工资水平与地理位置、职称和部门、性别、公司规模、行业等因素之间的关系。报告显示，尽管受到新冠疫情和业务延误影响，但全球技术人员的薪资仍在上涨。

Puppet 公司将企业实践 DevOps 程度划分为低级、中级、高级三个发展等级。调查发现，企业实践 DevOps 的发展程度越高，其员工的薪水也更高。事实上，为更好地应对新冠疫情，企业已经将数字化转型计划加快了 3 - 4 年，将技术提升到一个新的水平。而技术娴熟、适应性强的员工是数字化转型成功的关键因素，更高的薪水可以吸引他们加入。

除了提供更高的薪水外，公司还积极宣传 DevOps 价值观和文化吸引人才。

报告发现，处于 DevOps 高级发展阶段的公司，支付给员工的报酬也是最多的，80% 的员工年薪超过 7.5 万美元，而在低级发展阶段的企业，这一收入群体仅有 57% 。

报告将受访者分为实践者、管理者两类，以此来了解 DevOps 不同发展阶段企业的员工薪酬差异。

在实践者群体当中，年薪酬超 7.5 万元的人员在各发展阶段企业中的数量都很接近。处于低级和高级发展阶段的企业，年薪酬在 7.5 万元以上的受访者占比 55% ，中级发展阶段的企业，受访者占比为56%。

如果实践者要寻求更高的薪酬水平，那么他或许应该选择 DevOps 发展更先进的企业。因为调查结果显示，在 DevOps 高级发展阶段的企业，薪酬在 10 万至 12.5 万美元之间的受访者人数占比达 22% ，在中级发展阶段的企业，这一收入群体是 16% ，低级发展阶段是 14% 。

有意思的是，在 DevOps 中级发展阶段的企业，其年薪 15 万美元以上的实践者占比达 11% ，而在高级阶段和低级阶段，这一收入群体占比仅为 8% 、 7% 。

DevOps 处于什么发展阶段，关系到大部分管理者的工资水平。处于 DevOps 高级发展阶段的企业，年薪在 7.5 万美元及以上的管理者达 89% ，在低级发展阶段的企业中，这一收入群体仅有 59% 。

调查还发现，年薪酬在 15 万美元以上这一区间，在 DevOps 低级演化阶段企业工作的管理者，能获得明显的薪酬优势： 31% 的受访者能挣 15 万美元以上。而处于中级阶段企业的管理者，年薪资达 15 万美元以上的仅有 16% ，低级阶段为 19% 。

除此之外，报告还发布了从业者中薪酬最高的职位是平台工程师、工程经理的薪酬远远超过 IT 经理或信息安全经理等其他发现。

DevOps 状况报告的合著者 Alanna Brown 表示：“最大的惊喜是，尽管出现了裁员和大规模停工，但全球技术人员的薪水有所增加，尤其是美国、英国和日本的高薪酬受访者。”