Tidelift 最新发布的一项 2021 年开源维护者调查报告指出，大多数开源维护者都得不到充足的报酬；一些有报酬的人则往往承受着很大的工作压力。调查结果显示，46% 的人完全没有报酬，且只有 26% 的人每年的维护工作收入超过 1000 美元。

Tidelift 是一家专注于帮助开发人员高效使用开源技术的公司，这是其首次针对开源维护者进行调查。该调查于 2021 年初进行，参与者近 400 人；主要围绕开源维护者的工作如何得到资助，以及作为维护者他们喜欢（或不喜欢）什么进行了问答。最紧迫的问题则是围绕着开源维护者应该如何为他们的工作获得报酬，以及他们是否得到了足够的报酬进行了调查。

调查的一些主要发现包括有：

• 46% 的人完全没有报酬，只有 26% 的人每年的维护工作收入超过 1000 美元。与 Tidelift 合作的维护者中有 52% 的人每年工作收入超过 1000 美元，而没有与 Tidelift 合作的维护者中只有 17%。
• 维护者享受工作的前三个原因是："对世界产生积极影响（71%）"，"使我能够满足对创造性、挑战性和/或愉快工作的需求（63%）"，以及 "能够从事对我重要的项目（59%）"。
• 在维护者在意的事情方面，获得报酬排在最后一位（21%）；然而对数据的深入研究表明，这是因为在传统意义上大多数人都没有机会获得报酬。在那些年薪低于 1000 美元的人中，只有 18% 的人表示，他们喜欢做维护者原因之一是可以获得报酬。在收入为 1001 美元至 1 万美元的人中，这一比例上升到 30%，而在收入超过 1 万美元的人中，这一比例则爆炸性地上升到了 61%。
• 几乎一半的受访者（49%）认为 "我的工作没有得到足够的经济补偿 "是他们不喜欢做维护者的首要原因，其次是"增加了我的个人压力（45%）"，以及 "感到不受重视或工作不容易（40%）"。
• 在接受调查的维护者中，超过一半（59%）的维护者曾经放弃或考虑放弃维护一个项目。维护者负责的项目越多，他们就越有可能考虑辞职--在管理 10 个以上项目的维护者中，超过三分之二（68%）的人已经辞职或考虑辞职。60% 的受访者透露，其最有可能辞职的第一大原因是"我的生活和工作中的其他事情占据了优先地位"。
• 维护者花了不到四分之一（24%）的时间来构建新功能和编写新代码；其次是审查贡献、问题和对用户的日常回应（20%）；解决冲突和处理错误（14%）；以及管理技术债务和改进现有代码（11%）。
• 在非经济领域，维护者主要想在改进文档和改善新用户和贡献者的体验方面寻求帮助--90% 的受访者称其中至少有一项是有价值的。
• 69% 的维护者同意"开源缺乏多样性，如果贡献者能代表更广泛的背景和经验，将会受益匪浅"；只有 9% 的人不同意这种说法。他们对增加维护者多样性的首要想法是营造一个热情的氛围（72%）。

Tidelift 的首席执行官兼联合创始人 Donald Fischer 称，整个世界都依赖开源组件来驱动应用程序。但调查数据显示，创建并保持开源运行良好的开源维护者并没有因为他们提供的惊人价值而得到适当的补偿。他认为，通往更安全、更健康的开源软件供应链之路，首先要确保更多的志愿维护者为他们所做的关键工作获得足够的报酬。

报告地址：https://tidelift.com/subscription/the-tidelift-maintainer-survey