2021年5种网络安全人才吸引新策略
网络安全劳动力的短缺以及相关技能的缺口始终没有得到解决甚至改善。而这种风险在2021年还会持续增长,因此企业组织采取行动来壮大其网络安全劳动力显得日趋重要。下述5种吸引才人的方法可以帮助企业组织有效地缩小技能缺口。 过去十年间,市场对于网络安全专业人员的需求不断激增:实际上,到2020年初,仅就美国而言,该行业的劳动力缺口已经扩大到50万人,而在全球更是存在400万缺口。 在这种情况下,我们又遭遇了COVID-19大流行的侵袭,网络安全世界再次“失控”,仿佛一夜之间,工作模式发生了翻天覆地的变化,成千上万的工作人员被迫离开办公室开始了漫长的远程工作。一些公司几乎一夜时间就实现了质的飞跃,即便面对不断涌现的新威胁,许多网络安全专业人员也能竭尽全力地确保基于云的远程办公环境的安全。 然而,一年过去了,网络安全劳动力短缺以及相关技能缺口的现实仍未得到改善:根据 (ISC)²发布的《2020年网络安全劳动力研究报告》指出,尽管全球网络安全劳动力的需求在过去一年中有所减少——从400万减少到310万——但美国仍然有近40万个网络安全职位缺口。为了“有效地保护组织的重要资产”,全球网络安全劳动力需...




