互联网寒冬、裁员，作为程序员的我们，应该如何去应对？

前言：

要说互联网“寒冬”，从各大互联网企业的纷纷裁员及一系列降低成本的举措来看，已经是不争的事实了。

具体表现如下：

1、 大形式不好，根本不只互联网有点冷，像房地产，金融证券也冷的一踏糊涂，金融行业降薪很普遍。

2、 很多小公司小企业倒闭裁员，新闻不报道，你没发现。

3、 互联网本来就是泡沫的重灾区，搞个概念就开始炒，然后融资，前面的人成功的多，后面的人只能是横尸遍野。

4、 各个行业都缺乏优质人才，据我观察各行各业的人员都存在低端者和初级者过剩的情况。低端码农的过剩，同时带来了前端、美工、产品策划、运营、客服的优质人才短缺。各大企业前几年疯狂搞什么新媒体运营，搞来搞去钱没少花，也没搞出什么结果，带来了新媒体运营、文案的过剩泡沫。

淘宝天猫店大批亏钱运营甚至倒闭，带来的是淘宝运营人员的过程。甚至现在营销号、网红、主播都是过剩的。为什么会有这个情况呢？14亿人，每年那么多毕业生，人人都要进城，可我们目前的产业还没达到能支撑这么多就业人员，前期靠烧融资烧钱挺着，无钱可烧之后，这批人还是要从哪来，回哪儿去的。

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其实在这个“寒冬”不好过的不仅仅是互联网，只是现在互联网都在大家的手机上实时能感知到，其他实体经济行业也都有一定的影响。

纵观这十几年互联网的发展，也都有起起落落的时候，这个也是事物发展的一定规律。什么时候都不可能一直在高光，再说互联网也是必须依附在实体经济的基础上发展起来的，实体经济受影响，互联网不收影响都难。

在这个时间点要冷静对待，程序员能做的就是先好好生存下来，机会来了自然就起来了~

最近网传京东、知乎、锤子、美团、摩拜等公司都有人事变动。

这些都是互联网行业比较知名的企业，裁员的消息一出，让人感受到了这个冬天的冷意。

上个认人记忆犹新的寒冬是在2008年初，那一年万科大佬万安石喊拐点到了，而去年万科年会的祝福是：活下去！

然而我们已经熬过了多少个寒冬，每年总会所谓的裁员集中期，这时候便大呼 “经济寒冬” 又来了。

无论是98年东南亚金融危机，到08年金融海啸，中国市场恢复的速度都远比你想象得快。而且去年中国GDP增速基本达到预期，身边所谓的失业，被裁，其实只是很小的一部分。

2019年是5G高速发展的一年，MVC2019刚落幕不久，无疑最大的亮点就是5G技术，特别是华为的5G产品，5G将会改变世界，助力互联网，人工智能快速发展，大数据时代，互联网主战场从To C转向To B ，所谓的寒冬只是产业的变化，工业互联网将会给更多的人们带来机遇和挑战。

从最近爆出很多互联网企业裁员的消息就可以预示着互联网寒冬到来了。

1、 用户增长到顶，APP再改版也不能促进用户的增长或复购，很多开发没有工作量，因此裁员；

2、 公司重心从搞活动转向调整商品架构，需要增加买手，减少做活动的运营；

3、 公司往线下走，计划开很多线下店，需要很多线下的人才，因此裁掉线上的人。

互联网之所以“寒冬”，一方面，整个资本市场没太多钱只投纯互联网创业项目；

另一方面，线下的获客成本越来越高，相反，线上的用户可通过营销裂变显得更容易获得；

所以，我们应该怎样“过冬”呢？

目前互联网行业似乎都处在了“寒冬期”里面，而面对裁员困境，作为一名程序员如何才能顺利过冬呢？？？

我的答案是：要有危机意识并且不断提升自己的能力！！！

应对方法如下所述：

1、 加强知识储备，让自己变得不可被随意替代。因为越简单，越容易被替代的工作失业风险也更大。

2、 不轻易离职跳槽。就业大环境本就如此凄惨，离职跳槽很容易面对更惨的结局，在合适的公司积攒经验很重要~

3、 存钱过冬。手中要存有一定的金钱，可以更好的应对突如其来的风险。

4、 消费降级。许多经济条件可以满足但是没太大必要的消费砍掉。

5、 慎重对待买房，结婚，生子。现在买房结婚生子，以后每个月的开销会拖累你在经济不景气下的生活质量哦~

6、 适当降低对未来的预期，互联网暴利的时代可能已经过去了，还是别做发财梦啦！

7、 不论任何时候，都要不断学习新的技术，跟得上新技术的脚步，保持自己的竞争力!

8、 未雨绸缪，关注公司的业绩，提前做作准备，不要等到要被裁了，才开始找工作。

9、 别背太高的负债，比如房贷，万一哪天你被裁员了，一万多的房贷，可不少哦~

实际上，程序员要解决上面的问题无非就是两个层面：

1、技术经验

在技术经验方便，个人感觉你要想有所突破，首先就要形成一套技术体系，从技术的实现原理到技术应用，再到不同技术的优劣比较。因为当前各大公司使用的如火如荼的技术栈，无怪乎那些你已经曾经使用过的东西，只是你需要在这个基础上，让自己更有深度和见解。

2、业务需求能力

在业务需求能力方面，一个公司除了看重技术积累方面，另外还比较注重个人的业务理解和分析能力，如果你在某个领域的业务能力比较强，能够hold住当前的一个业务架构，这样说明你对业务的理解能力是非常到位的。所以在业务方便，首先需要的是结合场景的个人理解，其次是延伸扩展。

裁员并不是最可怕的，没有技术实力才真的可怕，真正有实力的人永远都不会被埋没。

所以说：一个人在一家公司呆久了，千万不要模式化，一直待着舒适区，我们应该去接触最主流的技术，程序员的安全度过取决于之前的积累。

而在我看来，寒冬期并非只有坏处，解释如下：

1、寒冬只是寒冬，不是没落。

寒冬让程序员的从业竞争变得激烈，但优秀的程序员依然只会受到轻微影响。毕竟行业还是在发展，只不过增速变缓了而已。

2、寒冬是最好的学习时期

寒冬是一个优胜劣汰的转折点，留下来的企业才具有高增长性。寒冬影响的是所有企业，你在的企业也会遇到影响并采取应对的避寒措施，这时候你看到的一切是学习经验的最好时期。

3、多掌握技能才是核心

比如目前区块链行业也是寒冬，但是对区块链技术人才的需求不减反增。无论任何时候，多技能、有深度的技术人才不会多余。

希望各位程序员，不要总是抱怨行业的寒冬，因为身不由己，更要学会厚积薄发，应掌握安分守己，找准自己的核心竞争力，不断打磨，不断实践，才能临危不惧，活出精彩，最终迎来下一波红利，大家继续加油哦！！！

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