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行为型模式:责任链模式

日期:2019-02-25点击:258

LieBrother原文行为型模式:责任链模式

景色

十一大行为型模式之四:责任链模式。

简介

姓名 :责任链模式

英文名 :Chain of Responsibility Pattern

价值观 :责任归我

个人介绍 : Avoid coupling the sender of a request to its receiver by giving more than one object a chance to handle the request.Chain the receiving objects and pass the request along the chain until an object handles it. 使多个对象都有机会处理请求,从而避免了请求的发送者和接受者之间的耦合关系。将这些对象连成一条链,并沿着这条链传递该请求,直到有对象处理它为止。 (来自《设计模式之禅》)

你要的故事

快要金三银四了,很多同学蠢蠢欲动想要去外面看看世界,而大家有没有提前了解各大企业的面试流程呢?这里我就给大家科普一下大多数互联网企业的面试流程,正好责任链模式用得上。

在互联网企业中,程序员这个岗位的招聘流程大同小异,而一般至少都会有 3 轮面试,分别是 2 轮技术面和 1 轮 HR 面。而这几轮面试都是层层递进的,最开始面试一般是组长面试,通过之后就是部门领导面试,再通过之后就是 HR 面试,HR 面试通过之后就可以成功拿到 Offer 了。

故事从小明参加某公司的面试开始,某公司的招聘流程就是上面说的 3 轮面试。招聘流程的面试官分别是:第一面是组长老刚,第二面是部门经理老孙,第三面也就是终面是 HR 老刘。为什么说这个场景符合责任链模式呢?首先不管是组长还是部门经理还是 HR,他们都作为面试官,面试官赋予他们的权利是去面试来公司面试的同学,而面试的结果是可传递性的,也就是如果面试通过,就会到下一轮面试,最终成为一条传递链。我们用代码模拟这个过程。

public class ChainOfResponsibilityTest { public static void main(String[] args) { Interviewee interviewee = new Interviewee("小明"); TeamLeader teamLeader = new TeamLeader("老刚"); DepartMentManager departMentManager = new DepartMentManager("老孙"); HR hr = new HR("老刘"); // 设置面试流程 teamLeader.setNextInterviewer(departMentManager); departMentManager.setNextInterviewer(hr); // 开始面试 teamLeader.handleInterview(interviewee); } } /** * 面试者 */ class Interviewee { private String name; private boolean teamLeaderOpinion; private boolean departMentManagerOpinion; private boolean hrOpinion; public Interviewee(String name) { this.name = name; } public String getName() { return name; } public void setName(String name) { this.name = name; } public boolean isTeamLeaderOpinion() { return teamLeaderOpinion; } public void setTeamLeaderOpinion(boolean teamLeaderOpinion) { this.teamLeaderOpinion = teamLeaderOpinion; } public boolean isDepartMentManagerOpinion() { return departMentManagerOpinion; } public void setDepartMentManagerOpinion(boolean departMentManagerOpinion) { this.departMentManagerOpinion = departMentManagerOpinion; } public boolean isHrOpinion() { return hrOpinion; } public void setHrOpinion(boolean hrOpinion) { this.hrOpinion = hrOpinion; } } /** * 面试官 */ abstract class Interviewer { protected String name; protected Interviewer nextInterviewer; public Interviewer(String name) { this.name = name; } public Interviewer setNextInterviewer(Interviewer nextInterviewer) { this.nextInterviewer = nextInterviewer; return this.nextInterviewer; } public abstract void handleInterview(Interviewee interviewee); } /** * 组长 */ class TeamLeader extends Interviewer { public TeamLeader(String name) { super(name); } @Override public void handleInterview(Interviewee interviewee) { System.out.println("组长[" + this.name + "]面试[" + interviewee.getName() + "]同学"); interviewee.setTeamLeaderOpinion(new Random().nextBoolean()); if (interviewee.isTeamLeaderOpinion()) { System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学组长轮面试通过"); this.nextInterviewer.handleInterview(interviewee); } else { System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学组长轮面试不通过"); } } } /** * 部门经理 */ class DepartMentManager extends Interviewer { public DepartMentManager(String name) { super(name); } @Override public void handleInterview(Interviewee interviewee) { System.out.println("部门经理[" + this.name + "]面试[" + interviewee.getName() + "]同学"); interviewee.setDepartMentManagerOpinion(new Random().nextBoolean()); if (interviewee.isDepartMentManagerOpinion()) { System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学部门经理轮面试通过"); this.nextInterviewer.handleInterview(interviewee); } else { System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学部门经理轮面试不通过"); } } } /** * HR */ class HR extends Interviewer { public HR(String name) { super(name); } @Override public void handleInterview(Interviewee interviewee) { System.out.println("HR[" + this.name + "]面试[" + interviewee.getName() + "]同学"); interviewee.setHrOpinion(new Random().nextBoolean()); if (interviewee.isHrOpinion()) { System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学HR轮面试通过, 恭喜拿到 Offer"); } else { System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学HR轮面试不通过"); } } } 打印结果: 组长[老刚]面试[小明]同学 [小明]同学组长轮面试通过 部门经理[老孙]面试[小明]同学 [小明]同学部门经理轮面试通过 HR[老刘]面试[小明]同学 [小明]同学HR轮面试通过, 恭喜拿到 Offer 

上面代码打印结果是小明通过层层筛选,通过了面试,拿到了 Offer。下面的图来展现这次面试的流程。

流程图

讲解一下代码,Interviewee 是面试者,对于企业来说这个面试者来面试的过程会有 3 个关键标识,就是 3 位面试官对这位面试者的评价,只有都评价好才能通过面试拿到 Offer,所以 Interviewee 类有 3 位面试官的面试结果。Interviewer 是面时官,企业中面试官不是一个职位,而是一个工作,帮企业招到合适的人才,所以它是一个抽象类,有一个抽象方法就是去面试应聘者,具体面试过程又各面试官实现,而因为这个面试会有结果反馈,结果好的会进入下一轮面试,所以会有下一个面试官的对象引用,责任链模式也就在这里体现。TeamLeader、DepartMentManager、HR 则为公司的不同职位,而这些职位当公司需要招聘时,都需要去充当面试官,所以都继承了 Interviewer。这整个过程就构成了责任链模式代码示例,希望在金三银四各位蠢蠢欲动的朋友们都能闯到最后一关拿下 HR 姐姐。

代码: Chain of Responsibility Pattern

总结

责任链模式很好的把处理的逻辑封装起来,在代码中,我们看到的只是组长面试,但是其实背后隐藏着部门经理和HR的面试。责任链是不是看起来很熟悉?在开发 Java Web 项目的时候是不是有用到过?Filter 过滤器里面就是用责任链模式来实现的。上面代码还用到了另一个模式,不明确指出来了,考验大家学习这些设计模式的效果,知道的同学可以留言说一下。

参考资料:《大话设计模式》、《设计模式之禅》

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原文链接:https://my.oschina.net/liebrother/blog/3014312
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