选择25k的996还是18k的965?
导语
今天,想跟大家继续聊聊高薪选择的问题,你是选择月薪25k的996工作,还是月薪18k的965工作呢?
很多大公司(尤其是创业公司)都喜欢玩996。小编稍微解释一下,996是指早上9点上班,晚上9点下班,一周六天(单双周循环),而965则是早上9点上班,下午五点半接近6点下班(早八晚五,早九晚六,早十晚七一样),一周五天(有双休日)。面临这样的选择的人其实很多,高薪在很多公司往往意味着高强度,高责任,需要付出更多的工作时间,甚至于有些厉害的校招求职者,一入职,评级就比老员工高(这点博士里很明显),但这往往伴随来的压力也是足够大的,其实相信大家也都明白,996是在很多大公司里是一个常态化,秘而不宣的一个现象(不要否认,bat是这样,头条华为海康等也是这样),当很多求职者遇上996跟965的高薪选择的时候,如果两家公司前景,技术栈等其他方面难以抉择的时候,不妨来看看这篇文章哦。
996的时候,真实情况是工作真的做不完,需要加班来弥补,当然也有固定的公司制度的影响,相信大家也都明白,强制996必然导致的是效率低下,身心疲惫;而965的互联网公司早八晚五,早九晚六,早十晚七,甚至一部分创业公司Google范儿,不打卡,弹性工作制,倡导效率至上,快乐工作。
面对这两种选择,你又会如何选?如果是相等的报酬,那么肯定是要选择更快乐的工作方式。
但如果996的公司给你25k,八小时工作日的公司给你18k,你会怎么选择?或者说,你现在的工资是18k,早九晚六,那么你会跳槽到一个月薪25k,强制996的公司吗?
这里小编分享一个观点和参考数字,也是之前对于offer选择的一个参考建议:
真实的性价比,参考一下?
本文中具体的税后计算可能有所变更,计算值仅供参考,请勿深究。
996公司带来了什么?带来了丰富的薪水,月薪25k,扣完五险一金到手17090.54,但是每个月有5100的公积金。
弹性工作制带来了什么?月薪18k,扣完五险一金到手12383.00,但是每个月有4320的公积金,一年下来跟25k相比少赚了多少钱呢(算两个月年终奖吧):17090*14+5100*12-12383*14+4320*12 =75258,也就是说不到十万块钱。
996的25k带走了什么?带走了时间,每天12小时,一周12*6=72小时,一个月4*72 = 288小时,一年288*12=3456小时
965的18k又带走了什么?带走了时间,每天9小时,一周9*5=45小时,一个月4*45 = 180小时,一年180*12=2160小时
时间相差多少呢?3456 - 2592 = 1296小时=54天,多么可怕,每年要多工作了54天。那么用1296个小时多赚了75258人民币,平均薪酬呢?75258/1296=58.1,看清楚了吗?是58.1块钱。
千万不要跟我说养老金,社保还差一部分呢,因为长期996的人要更多考虑当下,养老金的事情,言之过早。
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结合自身情况做选择
对于刚刚毕业两三年的同学来说,真的不要急于赚钱,更重要的是自身的成长。试想,如果晚上7点下班,8点前到家,8点到9点之间学习一个小时,再娱乐或者陪伴家人两个小时到十一点,准备睡觉。所以,还有梦想的年轻人,不要着急大把的时间仍在加班上(温馨提示:必要的项目加班跟进度还是需要的哈,只是不要经常)。
但是对于一些人,为人夫为人父,就算早早加班回家也不能够安心的学习了,承担着足够的家庭压力。那么这样的程序员,也许应该选择996点互联网公司,多赚一些钱,这个还是有必要的。尤其是现在买房至上的观念,不知道有多少程序员为了还贷选择了高薪高强度的工作。
当然还有另外一种观点,就是单身的程序员们,如果内向不爱社交,的确加班更能快速实现自身价值,这点其实996也是不错的,但也要温馨提示,工作之余注意身体,也要注意抽时间找对象哦。
以小编的看法,同样的一个前提,在公司offer其他方面等同的情况下,考虑薪资问题,鉴于当下的经济形势跟未来可能会出现的各种裁员风波,如果是有野心有抱负的童鞋,建议25k,拼搏出奇迹,拼搏才能拥有更多机会,拼搏才能不至于懒惰丧失竞争力;如果是求稳的朋友,建议18k,留足了时间陪伴自己家人,留给生活,多交际,多参与公司外的活动,留给一些潜在的未来的可能。
当然了,以上两种建议很笼统,只是小编个人建议,仅供参考,所有的前提都希望大家能够注意身体,快乐工作跟生活哈。
欢迎留言提出你的看法哦!(顺便提一点,如果觉得小编不对的,客观指出,不要喷,有理有据方能说服他人。)
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