选择25k的996还是18k的965？

导语

今天，想跟大家继续聊聊高薪选择的问题，你是选择月薪25k的996工作，还是月薪18k的965工作呢？

       很多大公司(尤其是创业公司)都喜欢玩996。小编稍微解释一下，996是指早上9点上班，晚上9点下班，一周六天（单双周循环），而965则是早上9点上班，下午五点半接近6点下班（早八晚五，早九晚六，早十晚七一样），一周五天（有双休日）。面临这样的选择的人其实很多，高薪在很多公司往往意味着高强度，高责任，需要付出更多的工作时间，甚至于有些厉害的校招求职者，一入职，评级就比老员工高（这点博士里很明显），但这往往伴随来的压力也是足够大的，其实相信大家也都明白，996是在很多大公司里是一个常态化，秘而不宣的一个现象（不要否认，bat是这样，头条华为海康等也是这样），当很多求职者遇上996跟965的高薪选择的时候，如果两家公司前景，技术栈等其他方面难以抉择的时候，不妨来看看这篇文章哦。

       996的时候，真实情况是工作真的做不完，需要加班来弥补，当然也有固定的公司制度的影响，相信大家也都明白，强制996必然导致的是效率低下，身心疲惫；而965的互联网公司早八晚五，早九晚六，早十晚七，甚至一部分创业公司Google范儿，不打卡，弹性工作制，倡导效率至上，快乐工作。

面对这两种选择，你又会如何选？如果是相等的报酬，那么肯定是要选择更快乐的工作方式。

       但如果996的公司给你25k，八小时工作日的公司给你18k，你会怎么选择？或者说，你现在的工资是18k，早九晚六，那么你会跳槽到一个月薪25k，强制996的公司吗？

       这里小编分享一个观点和参考数字，也是之前对于offer选择的一个参考建议：

真实的性价比，参考一下？

本文中具体的税后计算可能有所变更，计算值仅供参考，请勿深究。

     996公司带来了什么？带来了丰富的薪水，月薪25k，扣完五险一金到手17090.54，但是每个月有5100的公积金。

       弹性工作制带来了什么？月薪18k，扣完五险一金到手12383.00，但是每个月有4320的公积金，一年下来跟25k相比少赚了多少钱呢（算两个月年终奖吧）：17090＊14+5100＊12-12383＊14+4320＊12 ＝75258，也就是说不到十万块钱。

       996的25k带走了什么？带走了时间，每天12小时，一周12*6=72小时，一个月4*72 ＝ 288小时，一年288*12=3456小时

       965的18k又带走了什么？带走了时间，每天9小时，一周9*5=45小时，一个月4*45 ＝ 180小时，一年180*12=2160小时

       时间相差多少呢？3456 - 2592 ＝ 1296小时＝54天，多么可怕，每年要多工作了54天。那么用1296个小时多赚了75258人民币，平均薪酬呢？75258/1296=58.1，看清楚了吗？是58.1块钱。

       千万不要跟我说养老金，社保还差一部分呢，因为长期996的人要更多考虑当下，养老金的事情，言之过早。

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结合自身情况做选择

      对于刚刚毕业两三年的同学来说，真的不要急于赚钱，更重要的是自身的成长。试想，如果晚上7点下班，8点前到家，8点到9点之间学习一个小时，再娱乐或者陪伴家人两个小时到十一点，准备睡觉。所以，还有梦想的年轻人，不要着急大把的时间仍在加班上（温馨提示：必要的项目加班跟进度还是需要的哈，只是不要经常）。

      但是对于一些人，为人夫为人父，就算早早加班回家也不能够安心的学习了，承担着足够的家庭压力。那么这样的程序员，也许应该选择996点互联网公司，多赚一些钱，这个还是有必要的。尤其是现在买房至上的观念，不知道有多少程序员为了还贷选择了高薪高强度的工作。

当然还有另外一种观点，就是单身的程序员们，如果内向不爱社交，的确加班更能快速实现自身价值，这点其实996也是不错的，但也要温馨提示，工作之余注意身体，也要注意抽时间找对象哦。

 以小编的看法，同样的一个前提，在公司offer其他方面等同的情况下，考虑薪资问题，鉴于当下的经济形势跟未来可能会出现的各种裁员风波，如果是有野心有抱负的童鞋，建议25k，拼搏出奇迹，拼搏才能拥有更多机会，拼搏才能不至于懒惰丧失竞争力；如果是求稳的朋友，建议18k，留足了时间陪伴自己家人，留给生活，多交际，多参与公司外的活动，留给一些潜在的未来的可能。

当然了，以上两种建议很笼统，只是小编个人建议，仅供参考，所有的前提都希望大家能够注意身体，快乐工作跟生活哈。

选择25k的996还是18k的965？

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