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程序员面试被问:公司困难会留下来吗?怒反问:公司辉煌会涨薪?

俗话说“树倒猢狲散”,每一个公司的发展历程都是曲折的,当生意比较火爆的时候,对于公司的发展是好事!可当公司在低迷期的时候,维持公司的正常运转尤为重要。但这时候可能有员工看到公司颓态,会认为待着这里没有发展,于是就会产生离职的想法,而员工一旦离职,公司想要维持正常运转的难度就会增加,难度越大就有越多员工离职,这无疑是一个恶性循坏。 有些领导为了避免出现这种情况,会提倡员工带着“荣辱与共”的心态工作: 这位程序员在面试的时候,就碰到了这样的公司:面试官问他是不是在公司困难的时候,无法和公司一同度过难关,而是选择离开?然后他自己特别想说是,但是碍于职场规则,不能够直接说出自己的答案,于是事后心里憋屈! 有网友对于这个问题束手无策,如果说不会留下来的话,那么面试估计就凉了,但是如果说留下来,万一公司真的出现危机,自己还要留下来继续工作,那无疑是一种煎熬!但是有网友深谙此道,所以建议楼主:表面说会留下来,但是当公司出现危机的时候,绝对会义无反顾得走! 众所周知,互联网公司的老板都有一个通病,那就是宁愿花高价再招聘新人,都不愿意给老员工涨薪!所以就有网友反怼:公司赚大钱、辉煌腾达的时候,会给公司每...

大公司为什么还在采用过时的技术

许多刚毕业的程序员朋友,都有一个执念,想要进那种规模大一点的公司、上市的、业内有名的最好。 为什么大家都想去大公司? 因为很多人觉得,公司大一点,正规一点。开发技术应该不错,应该与时俱进,流程应该会规范一些。说到这里,依然有这种想法的朋友,请握个爪。 然而,当他刷完什么《剑指OFFER》、《编程之美》,废了好大一番功夫进去以后,却发现完全和自己想的不一样。他发现他所在的大公司: (1)代码混乱 I、比如一个发送Http请求的Util类,竟然出现了三四种。开发人员A封装了一种,开发人员B封装了一种,公司框架自带了一种。 II、到处充斥着Ctrl+C和Ctrl+V的味道,更有甚者,居然连author都不改,原样复制过去。 III、日志风格千奇百怪,缺乏统一规范。每个人都有一套自己的日志风格。重点是,一些关键步骤,居然不写日志。 IV、一些几千行的类、关键步骤不加注释、一个方法几十个参数都是随处可见。 (2)开发流程混乱 I、一个项目组IDE和JDK都不统一,比如用Idea,eclipse的都有。然而重点是,把idea、eclipse独有的配置文件都上传到了服务器。 II、完全没有文档。比如...

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马里奥是站在游戏界顶峰的超人气多面角色。马里奥靠吃蘑菇成长,特征是大鼻子、头戴帽子、身穿背带裤,还留着胡子。与他的双胞胎兄弟路易基一起,长年担任任天堂的招牌角色。

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